格拉斯·麦格雷戈在麻省理工学院任教时提出了著名的X理论和Y理论,并相信Y理论假设最恰当地抓住了人的本质,对管理实践具有指导意义。然而,其在后来担任安蒂奥什学院院长的6年中却认识到这一哲学未能符合组织生活的现实,并深有感触地发表演讲。但当麦格雷戈重返麻省理工学院任教后,却又开始为他的人性学说布道,直到去世。如果了解这一史实,你将如何看待X理论和Y理论()。
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属于管理心理学家麦格雷戈(DouglasMcgregor)提出的X理论内容的是()
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美国的行为科学家麦格雷戈在其所著的《企业的人性方面》一书中提出了()
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麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上,提出了新的业绩评价方法,提出下属人员承担为企业设置短期目标的责任,并同其上司一起检查这些目标的责任。
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麦格雷戈认为x理论的假设最准确地抓住了人的真实本质,应该用来指导管理实践。()
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美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的领导理论是()
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管理学家麦格雷戈在1954年发表了《动机与个性》,提出了“需求层次理论”。()
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美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是()
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麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提:()
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麦格雷戈提出了管理学中有关人性的两种相反的观点,即X理论和Y理论。依据这些观点,属于X理论的假设有()
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到了20世纪50年代后期,美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯·麦格雷戈提出了()
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美国心理学家麦格雷戈1960年提出了关于人性假设的()
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美国管理学家道格拉斯.麦格雷戈是人性问题的专家,他提出了()
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道格拉斯·麦格雷戈提出的有关人性的两类假设,其中Y理论认为:
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美国麻省理工学院专家、知名行为学家道格拉斯·麦格雷戈在1957年出版《管理评价》杂志中刊登“公司人性面”一文中一方面提出了知名()。
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1957年,美国心理学家麦格雷戈发表了一篇重要论文——《_________》,提出了著名的X--Y理论。
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美国著名的行为科学家管理理论的奠基人道格拉斯、麦格雷提出的理论是()。
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行为科学家麦格雷戈提出的X—Y理论中,X理论假设人们:能够自我激励。()
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行为科学家麦格雷戈提出的X—Y理论中,X理论假设人们:需要启发内因。()
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麦格雷戈提出的X理论,在用这种方法对人进行分析时,把传统的关于人性的假设都包括在X理论之内。X理论假设认为()。
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根据美国管理心理学家道格拉斯·麦格雷戈的X—Y理论,以下()属于Y理论对员工的认识。
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麦格雷戈提出了X理论。()
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美国行为科学家麦格雷戈提出了”()”
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美国心理学家麦格雷戈提出的“X理论”认为,一般人都缺乏理智,易于受到欺骗和煽动()
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格拉斯·麦格雷戈在麻省理工学院任教时提出了著名的X理论和Y理论,并相信Y理论假设最恰当地抓住了人的本质,对管理实践具有指导意义。然而,其在后来担任安蒂奥什学院院长的6年中却认识到这一哲学未能符合组织生活的现实,并深有感触地发表演讲。但当麦格雷戈重返麻省理工学院任教后,却又开始为他的人性学说布道,直到去世。如果了解这一史实,你将如何看待X理论和Y理论()。
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