美国管理学家道格拉斯.麦格雷戈是人性问题的专家，他提出了（）
相似题目
-
1957年美国的麦格雷戈提出的人性理论又称为（）
-
美国著名管理心理学家麦格雷戈主张（）
-
美国的行为科学家麦格雷戈在其所著的《企业的人性方面》一书中提出了（）
-
格拉斯·麦格雷戈在麻省理工学院任教时提出了著名的X理论和Y理论，并相信Y理论假设最恰当地抓住了人的本质，对管理实践具有指导意义。然而，其在后来担任安蒂奥什学院院长的6年中却认识到这一哲学未能符合组织生活的现实，并深有感触地发表演讲。但当麦格雷戈重返麻省理工学院任教后，却又开始为他的人性学说布道，直到去世。如果了解这一史实，你将如何看待X理论和Y理论（）。
-
1960年，美国学者麦格雷戈在其所著《企业的人性面》一书中，将“经济人”概括为（）
-
美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的领导理论是（）
-
以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是（）
-
美国工业心理学家麦格雷戈将（）称为X理论。
-
麦格雷戈称之为（）的人性假设是指将个人目标与组织目标融合起来。
-
美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是（）
-
到了20世纪50年代后期，美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯·麦格雷戈提出了（）
-
美国心理学家麦格雷戈1960年提出了关于人性假设的（）
-
道格拉斯·麦格雷戈提出的有关人性的两类假设，其中Y理论认为：
-
美国心理学家麦格雷戈的X理论"对人性的基本假设包括（)。
-
美国麻省理工学院专家、知名行为学家道格拉斯·麦格雷戈在1957年出版《管理评价》杂志中刊登“公司人性面”一文中一方面提出了知名（)。
-
根据美国管理心理学家道格拉斯·麦格雷戈的X—Y理论，以下（)属于Y理论对员工的认识。
-
美国行为科学家麦格雷戈提出了”（）”
-
美国社会心理学家麦格雷戈在《企业中的人性面》提出的人性假设理论是（）
-
格拉斯·麦格雷戈在麻省理工学院任教时提出了著名的X理论和Y理论，并相信Y理论假设最恰当地抓住了人的本质，对管理实践具有指导意义。然而，其在后来担任安蒂奥什学院院长的6年中却认识到这一哲学未能符合组织生活的现实，并深有感触地发表演讲。但当麦格雷戈重返麻省理工学院任教后，却又开始为他的人性学说布道，直到去世。如果了解这一史实，你将如何看待X理论和Y理论（)。
推荐题目
- 企业寻求利润最大化的途径从提高劳动生产率以降低生产成本逐步拓展到注重降低物流成本、提高流通效率的（）上。
- 符合再生障碍性贫血的是（）
- 粘性卵的孵化方法有：（）、（）、（）。
- 根据国务院关于简化流程提高效率优化营商环境通知要求，海关总署2017年将货物（）再压缩1/3。
- ∏型管是由钢板焊接而成的，其作用是使（）分开，以便使控制集气管压力的翻板使用灵活。
- “任凭时间染白你的发，岁月划伤我脸颊”演唱者是什么？
- 在清洁触摸屏前，需要注意的事项是（）。
- 市场价格比较法中的直接比较法用的参照物的价格就是新车的市场场价格
- 实施疫病病原学及血清学的检测，及时隔离、淘汰患病动物和血清学阳性动物是疫病净化的根本措施。
- 不表现为劳力性呼吸困难的是（）