美国社会心理学家麦格雷戈在《企业中的人性面》提出的人性假设理论是（）
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麦格雷戈在《企业的人性方面》中把X理论叫做“个人目标和组织目标的结合”。
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1957年美国的麦格雷戈提出的人性理论又称为（）
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美国的行为科学家麦格雷戈在其所著的《企业的人性方面》一书中提出了（）
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1960年，美国学者麦格雷戈在其所著《企业的人性面》一书中，将“经济人”概括为（）
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美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的领导理论是（）
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麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做（）.
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麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做“（）和组织目标的结合”。
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麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做“（）和（）的结合”。
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美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是（）
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到了20世纪50年代后期，美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯·麦格雷戈提出了（）
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美国心理学家麦格雷戈1960年提出了关于人性假设的（）
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美国管理学家道格拉斯.麦格雷戈是人性问题的专家，他提出了（）
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道格拉斯·麦格雷戈提出的有关人性的两类假设，其中Y理论认为：
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美国心理学家麦格雷戈的X理论"对人性的基本假设包括（)。
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美国麻省理工学院专家、知名行为学家道格拉斯·麦格雷戈在1957年出版《管理评价》杂志中刊登“公司人性面”一文中一方面提出了知名（)。
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1957年，美国心理学家麦格雷戈发表了一篇重要论文——《_________》，提出了著名的X--Y理论。
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美国行为科学家麦格雷戈提出了”（）”
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美国心理学家麦格雷戈提出的“X理论”认为，一般人都缺乏理智，易于受到欺骗和煽动（）
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美国心理学家赫茨伯格1959年《企业中的人性面》中，首次提出了“激励-保健因素”理论（）
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