美国心理学家麦格雷戈提出的“X理论”认为，一般人都缺乏理智，易于受到欺骗和煽动（）
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麦格雷戈认为，X理论的假设最准确地抓住了人的真实的本质，应当用来指导管理实践。
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属于管理心理学家麦格雷戈（DouglasMcgregor）提出的X理论内容的是（）
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麦格雷戈X管理理论认为（）重于个人需要。
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美国著名管理心理学家麦格雷戈主张（）
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美国的行为科学家麦格雷戈在其所著的《企业的人性方面》一书中提出了（）
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麦格雷戈认为x理论的假设最准确地抓住了人的真实本质，应该用来指导管理实践。（）
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美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的领导理论是（）
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以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是（）
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美国工业心理学家麦格雷戈将（）称为X理论。
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麦格雷戈“X理论―Y理论”中的（）认为人的本性是坏的，一般都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性，因此必须进行强制、监督、惩罚等才能使他们努力完成给定的工作。
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美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是（）
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麦格雷戈提出了管理学中有关人性的两种相反的观点，即X理论和Y理论。依据这些观点，属于X理论的假设有（）
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到了20世纪50年代后期，美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯·麦格雷戈提出了（）
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美国心理学家麦格雷戈1960年提出了关于人性假设的（）
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美国管理学家道格拉斯.麦格雷戈是人性问题的专家，他提出了（）
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麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视人的行为、尊重人格为特征的Y理论。()
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美国心理学家麦格雷戈的X理论"对人性的基本假设包括（)。
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1957年，美国心理学家麦格雷戈发表了一篇重要论文——《_________》，提出了著名的X--Y理论。
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行为科学家麦格雷戈提出的X—Y理论中，X理论假设人们：能够自我激励。()
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行为科学家麦格雷戈提出的X—Y理论中，X理论假设人们：需要启发内因。()
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麦格雷戈提出的X理论，在用这种方法对人进行分析时，把传统的关于人性的假设都包括在X理论之内。X理论假设认为()。
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麦格雷戈提出了X理论。（)
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美国行为科学家麦格雷戈提出了”（）”
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美国社会心理学家麦格雷戈在《企业中的人性面》提出的人性假设理论是（）
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