以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是（）
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麦格雷戈在《企业的人性方面》中把X理论叫做“个人目标和组织目标的结合”。
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1957年美国的麦格雷戈提出的人性理论又称为（）
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美国的行为科学家麦格雷戈在其所著的《企业的人性方面》一书中提出了（）
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美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的领导理论是（）
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麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做（）.
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麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做“（）和组织目标的结合”。
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麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做“（）和（）的结合”。
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美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是（）
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麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提：（）
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到了20世纪50年代后期，美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯·麦格雷戈提出了（）
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美国心理学家麦格雷戈1960年提出了关于人性假设的（）
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道格拉斯·麦格雷戈提出的有关人性的两类假设，其中Y理论认为：
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美国心理学家麦格雷戈的X理论"对人性的基本假设包括（)。
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行为科学家麦格雷戈提出的X—Y理论中，X理论假设人们：能够自我激励。()
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行为科学家麦格雷戈提出的X—Y理论中，X理论假设人们：需要启发内因。()
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麦格雷戈的“超Y理论”与谁的理论观点相近？这种人性假设的主要观点是什么？
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麦格雷戈提出的X理论，在用这种方法对人进行分析时，把传统的关于人性的假设都包括在X理论之内。X理论假设认为()。
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根据美国管理心理学家道格拉斯·麦格雷戈的X—Y理论，以下（)属于Y理论对员工的认识。
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美国社会心理学家麦格雷戈在《企业中的人性面》提出的人性假设理论是（）
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