编制工资单的依据是（）。
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工资单文件中包含了工资项目的所有明细数据，是工资核算的依据。
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公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员
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编制资源消耗计划的依据中，（）是编制资源计划的基本依据。
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（）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。
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作业队劳务员依照劳动合同约定标准，以（）为依据，编制工资表。
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《哈尔滨客运段工资管理办法）》规定，绩效工资是依据安全、经营、效益、效率考核结果分配的工资，具有（）。
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（）是划分工资等级的依据。
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根据建筑施工企业劳动用工和工资支付管理规定，建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，不得（）出勤记录和工资支付表。
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年工工资是结构工资的组成部分，其发放依据是员工的()
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工资是依据公司定员、定额手册，核定各单位工资收入，在（）的基础上除以工作量制定工资单价。
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各级机构编制部门管理部门负责本级机构编制管理证制度的组织实施，并负责本级机构编制管理证的审核、签发和管理。机构编制管理证是组织、人事部门配备领导、办理人员增减，（）核拨经费和统一发放工资的依据。
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教师()是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
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机构编制部门负责审核（）和实有人数；人事部门负责审核工资标准和工资总额；财政部门严格按照机构编制部门核准的人员编制、实有人员和人事部门提供的工资标准、工资总额核发工资。
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可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）
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工资的分配是指企业发放的工资，于月末按照用途进行分配，并编制会计分录分别记入有关科目。()
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可变型岗位工资的岗内工资标准等级的划分依据是（）。
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系统计算工资一般是依据()进行的。
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（）是依据员工所服务的主要生产工人的生产（工作）成果计算工资的工资形式。
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公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。（）
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受聘任教晋升工资、实施奖惩的依据是其（）
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【计算题】某企业根据"工资结算汇总表"列示，当月应付工资总额为680 000，扣除企业已为职工代垫的医药费2 000元和受房管部门委托代扣的职工房租26 000元，实发工资总额为652 000元。上述工资总额中，根据"工资费用分配表"列示产品生产人员工资为560 000元，车间管理人员工资为50 000元，企业行政管理人员工资为60 000元。 要求 （1）编制向银行提取现金的会计分录。 （2）编制发放工资的会计分录。 （3）编制代扣款项的会计分录。 （4）编制将有关工资费用结转至生产成本的会计分录。 （5）编制将有关工资费用结转至制造费用的会计分录。
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企业建立工资类别的依据是（）
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工资是依据（）来划分等级的
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建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，考勤情况应真实地体现员工出勤情况，准确度要高，不得（）出勤记录和工资支付表
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