企业建立工资类别的依据是（）
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各单位要围绕公司发展战略，依据供电所生产经营目标完成情况，统筹考虑企业效益、农维费收取、社会平均工资、工资增长指导线、劳动力市场指导价位等因素，保障业务委托用工的合法权益，建立其工资收入与（）的正常调整机制；要重视（），将（）、（）按管理权限纳入主办单位统一管理，确保具备承接供电所业务的能力资质。
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（）是建立企业内部工资等级结构的一个纵向坐标系，即将企业内的工资水平从低到高划分为若干薪等，再将若干薪等划分为若干薪级。
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下列体现“初次分配也要注重公平”的措施是①建立最低工资保障制度；②强化税收调节，整顿不合理的分配秩序；③提高最低生活保障水平；④建立企业职工工资正常增长机制（）
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非法定员工福利，是指企业依据法律规定必须建立的，在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目。
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建立现代企业制度，重点是对企业()、用工制度、工资制度、财务制度和会计制度等进行改革，建立严格的责任制体系。
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结算台账和考勤表是检查分包企业劳务作业人员是否按时发放工资的依据。（）
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在对电信企业成本进行分析、建立成本测算模型、测算业务成本或网络元素成本时，涉及人员工资和职工福利的成本是（）。
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（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
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（）是反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查劳务分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。
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建立以公有制为基础的现代企业制度是国有企业改革的方向。建立现代企业制度的依据是（）。
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依据《企业职工伤亡事故分类标准》（GB6441-86）第2条，事故类别共计20类，下列选项属于20类事故类别的是（）。
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依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）
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工会推动企业建立工资集体协商制度的工作思路是什么？
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工资指导线的基本内容：（）；（）；工资指导线对不同类别的企业实行不同的调控办法
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金蝶K/3 10.3工资系统中可以建立一个汇总型的工资类别。
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在Access中，将某企业"一月工资表"、"二月工资表"……中的字段"姓名"与"名单表"中的字段"姓名"建立关系，且各月工资表和名单表的记录均是唯一的，那么各月工资表与名单表建立的关系是（）。
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（）和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要内容，建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制度，对建立和完善现代企业制度具有十分重要的意义。
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某企业实行多工资类别核算，工资项目公式设置只能在打开某工资类别情况下进行增加。（）
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企业应当根据自己的需求，选择建立“单工资类别”或“多工资类别”。（ ）
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在建立工资套时，选中“是否核算计件工资”，系统会默认在此工资套下建立的所有工资类别均核算计件工资。（ ）
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建立完一个工资类别后，无需关闭当前工资类别，可以直接继续建立其他工资类别。（ ）
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建立现代企业工资收入制度的要求包括（)。
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用户名：15；账套：801；操作日期：2013年1月1日在“正式人员1”工资类别下，建立人员档案。 人员编码：11000301；人员姓名：王方；部门名称：行政部；人员类型：行政专员；银行名称：建设银行和平东路分行；银行账户：20100503001
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企业工资类别设置的依据为（）