员工教育经费:按照本联社员工工资总额的()提取。用于员工教育方面的开支。
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2002年国务院下发的《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》指出:企业应该按照职工工资总额的1.5%提取职工教育培训经费。
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按劳动部有关规定,企业员工的培训经费占员工工资总额()。
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生产经营单位安全培训所需经费按照《河北省在职职工教育条例》规定,教育培训经费按职工工资总额()的标准提取,列入成本开支,保证有足够的经费用于安全生产培训。
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信用社教育经费按工资总额()提取。
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员工福利费:按照本联社员工工资总额的()提取,主要用于员工的医药费及员工集体福利方面的开支。
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某服装厂为居民纳税人,2017年计入成本、费用的实发工资总额为500万元,支出职工福利费75万元(不包括列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴)、职工教育经费10万元,拨缴职工工会经费8.4万元,该企业2017年计算应纳税所得额时准予在税前扣除三项经费合计是()。
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煤矿企业应当建立晚上安全培训管理制度,配备专职或者兼职安全培训管理人员,按照国家规定的比例提取教育培训经费。其中,用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的()%。
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一家在北京设立的高薪技术企业,2013年实际支付合理的工资薪金总额300万元,实际发生职工福利费60万元,职工教育经费20万元。另外,企业为全体员工购买补充养老保险支付50万元,购买补充医疗保险支付20万元。该企业2013年度允许税前扣除的职工教育经费金额为()万元。
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工会经费:按照本联社员工工资总额的()计提,用于工会开支。
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《矿业公司集体合同》规定:公司按不低于职工工资总额的()足额提取教育培训经费,专款专用、不得挪用。公司技术改造和项目引进,都应按规定比例安排资金用于职工技术培训。
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某联社2011年工资总额3000万元,应计提工会经费()万元,用于工会开支。
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华联公司共有职工人数60人,假设2×13年的工资总额1440000元。公司按工资总额的2%和2.5%提取了工会经费和职工教育经费。假设按照《小企业会计准则》确定的工资总额等于按企业所得税法确定的工资薪金总额,则华联公司的下列处理中,说法正确的有()。
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“劳动部关于加强工人培训工作的决定”中规定:企业员工的培训经费应占员工工资总额的1.5%。
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国家规定,一般企业按照职工工资总额的()足额提取教育培训经费。
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市委、市政府《关于大力发展职业技术教育的决定》(渝委发〔2012〕11号)规定,企业按照职工工资总额的()足额提取教育培训经费,其中60%用于一线职工的教育和培训。
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根据国家和集团公司的有关规定,按照足额提取、专款专用的原则,油田公司教育培训经费按工资总额()%的比例提取。
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2002年国务院下发的《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》指出,企业应按照职工工资总额的1.5%提取职工教育培训经费。
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根据国家有关规定,一般企业要按照职工工资总额的()足额提取职工教育培训经费
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某单位2011年发生工资总额6000万元(含住房补贴100万元),通讯补贴及其他补贴7000万元,本单位应提取工会经费()万元。
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一家在北京设立的高薪技术企业,2015年实际支付合理的工资薪金总额300万元,实际发生职工福利费60万元,职工教育经费20万元。另外,企业为全体员工购买补充养老保险支付50万元,购买补充医疗保险支付20万元。该企业允许2015年度税前扣除的职工教育经费金额为()万元。
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各基层单位要按照职工工资总额的()足额提取、上缴职工教育经费
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企业或专职教育机构外请讲师的讲课费列支工资总额,企业内部员工讲课费用列支职工教育经费()
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根据《北京市职工教育条例》及中建总公司的相关规定,员工培训经费按工资总额的()提取,不超过()