华联公司共有职工人数60人，假设2×13年的工资总额1440000元。公司按工资总额的2%和2.5%提取了工会经费和职工教育经费。假设按照《小企业会计准则》确定的工资总额等于按企业所得税法确定的工资薪金总额，则华联公司的下列处理中，说法正确的有（）。
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甲公司2014年的实发工资总额为950万元，支出的职工福利费为150万元，在计算该公司2014年的应纳税所得额时，支出的职工福利费用应据实扣除。（ ）
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大华公司2×13年按工资总额（假设等于工资薪金总额）的2.5%计提了职工教育经费86000元，2×13年实际发生了90000元。则在2×13年允许税前扣除的职工教育经费为86000元，超过的4000元，准予在以后纳税年度结转扣除。
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某有限责任公司2013年的工资薪金总额为1000万元，支出的职工福利费为200万元，在计算该公司2013年的应纳税所得额时，支出的职工福利费用应据实扣除。（ ）
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某地区报告期职工工资总额为3.8亿元，职工平均人数1.9万人，基期职工工资总额为3.06亿元，职工平均人数1.7万人，报告期的城市居民消费价格指数为103.2%，请回答以下问题。该地区基期职工平均工资为（）元。
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某有限责任公司2011年的工资薪金总额为950万元，支出的职工福利费为150万元，在计算该公司2011年的应纳税所得额时，支出的职工福利费用应据实扣除。()
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甲公司2014年度税前会计利润为9900万元，所得税税率为25％。甲公司全年实发工资、薪金总额为1000万元，职工福利费为150万元。经查，甲公司当年营业外支出中有60万元为税收滞纳罚金。假定甲公司全年无其他纳税调整因素。税法规定，企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除；企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14％的部分准予扣除；企业发生的税收滞纳金不允许扣除。则甲公司2014年的净利润为（）万元。
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某有限责任公司2015年的工资薪金总额为1 000万元，支出的职工福利费为200万元，在计算该公司2013年的应纳税所得额时，支出的职工福利费用应据实扣除。（ ）
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某企业职工工资比上年提高5％，职工人数比上年增长2％，则其工资总额比上年增长（）
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思华公司共有职工51人，其中生产工人29人，工程部门职工5人，管理部门职工11人，销售部门人员6人。假设思华公司2×13年的工资总额为1346400元，其中：生产工人工资765600元，在建工程工人工资132000元，管理人员工资290400元（其中包括发放给未在企业任职的股东张某工资10000元），产品销售人员工资158400元。会计上工资构成与税法上工资薪金的内容一致，本年“应付职工薪酬——职工工资”科目无余额。则思华公司在2×13年企业所得税汇算时允许扣除的工资是（）元。
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甲公司2×16年12月按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为40万元，生产车间管理人员工资为10万元，管理部门人员工资为20万元；按照工资总额的28％计提“五险一金”、按照工资总额的2％计提工会经费、按照工资总额的2．5％计提职工教育经费。另外本月根据短期利润分享计划，计人生产成本和管理费用的金额合计为50万元。根据上述资料计算甲公司2×16年12月“应付职工薪酬”科目贷方发生额是（）万元。
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某地区报告期职工工资总额为3.8亿元，职工平均人数1.9万人，基期职工工资总额为3.06亿元，职工平均人数1.7万人，报告期的城市居民消费价格指数为103.2%，请回答以下问题。该地区报告期职工平均实际工资为（）元。
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甲公司适用的所得税税率为25％，采用资产负债表债务法核算。2×13年12月31日因职工教育经费超过税前扣除限额确认递延所得税资产10万元，2×14年度，甲公司计提工资薪金4800万元，实际发放4000万元。发生职工教育经费90万元。税法规定，工资按实际发放金额在税前列支，超过部分应于实际发生时进行税前扣除；企业发生的职工教育经费支出，不超过实际工资薪金总额2．5％的部分，准予扣除，超过部分准予以后纳税年度结转扣除。甲公司下列表述中正确的有（）。
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某公司向税务机关申报年应纳税所得额为6万元，经税务机关审核，企业实际发放职工工资185万元，并按实发工资总额分别计提了职工福利费、工会经费、职工教育经费25.9万元、3.7万元、2.775万元。该公司当年共有职工200人，当地政府确定人均月计税工资标准为600元。除工资及工资附加“三费”外，其他项目没有问题。则：（1）税前允许扣除的工资费用是（）万元（2）税前允许扣除的职工福利费、工会经费、职工教育经费是（）万元。（3）当年应纳所得税额是（）万元。
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某地区报告期职工工资总额为3.8亿元，职工平均人数1.9万人，基期职工工资总额为3.06亿元，职工平均人数1.7万人，报告期的城市居民消费价格指数为103.2%，请回答以下问题。该地区报告期职工平均工资为（）元。
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某地区报告期职工工资总额为3.8亿元，职工平均人数1.9万人，基期职工工资总额为3.06亿元，职工平均人数1.7万人，报告期的城市居民消费价格指数为103.2%，请回答以下问题。该地区报告期职工平均实际工资指数为（）。
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某有限责任公司2012年发生的合理的工资薪金总额为950万元，支出的职工福利费为150万元，在计算该公司2012年的应纳税所得额时，支出的职工福利费应据实扣除。
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某企业2000年底申报缴费的劳动工资统计报表反映全部职工人数为1100人，年工资总额为930万元，而经市社会保险局稽核检查发现，该企业实际缴费人数应为1500人，缴费工资应为1300万元。请问该企业的作法是否正确，应当给予什么处罚？
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某有限责任公司2013年的实发工资薪金总额为950万元，支出的职工福利费为150万元，在计算该公司2013年的应纳税所得额时，支出的职工福利费用应据实扣除。（）
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某地区职工工资水平本年比上年提高了6%，职工人数增加了3%，则工资总额增加了（ C ） A.1.8 % ； B.18 %； C. 9.2%； D. 9 %。
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甲公司为家电生产公司，系增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%。甲公司共有职工420人，其中生产工人300人，车间管理人员20人，行政管理人员30人，销售人员20人，在建工程人员50人。2015年12月份发生如下经济业务：（1）本月应付职工工资总额为540万元，工资费用分配汇总表中列示的产品生产工人工资为300万元，车间管理人员工资为40万元，行政管理人员工资为80万元，销售人员工资为40万元，在建工程人员工资为80万元。
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凯丰公司某年1月月初资产总额为600万元，本月仅发生以下经济业务：（1）支付职工工资20万元；（2）购入材料50万元，货款未付，材料已人入库；（3）收到甲单位前欠货款28万元。月末企业资产总额应为（）
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某公司职工工资水平本年比上年提高了5%，职工人数增加了2%，则工资总额增加了（ ）。
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甲公司适用的所得税税率为25％，采用资产负债表债务法核算。2×13年12月31日因职工教育经费超过税前扣除限额确认递延所得税资产10万元，2×14年度，甲公司计提工资薪金4800万元，实际发放4000万元。发生职工教育经费90万元。税法规定，工资按实际发放金额在税前列支，超过部分应于实际发生时进行税前扣除；企业发生的职工教育经费支出，不超过实际工资薪金总额2．5％的部分，准予扣除，超过部分准予以后
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