日常管理过程中的劳资协商是（）。

相似题目

• （）是关于劳资协商的正确表述。

  A . A、劳资协商就是集体协商； B . B、劳资协商区别于集体协商； C . C、劳资协商的目的是达成集体合同； D . D、劳资协商是行使双方共决权的决策方式。

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• 工会与企业可通过（）、民主协商会、（）、劳资恳谈会的方式建立沟通协商制度。

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• 劳资协商和集体协商的区别主要体现在（）。

  A . 劳方协商主体 B . 资方协商主体 C . 协商的内容 D . 协商的程序

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• 劳资协商主要包括的阶段有（）。

  A . 摸底阶段 B . 要价阶段 C . 磋商阶段 D . 取得共识阶段

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• 一般情况下，劳资协商者把自己所设定的协商目标划分为三个层次，即（）。

  A . 理想目标 B . 可接受目标 C . 中等目标 D . 最低目标

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• 企业在劳动争议处理中的定位（）。 ①依法建立起劳资协商对话机制 ②建立健全企业的规章制度和民主协商机制 ③劳动者建立工会维护自身合法权益 ④严格执行国家的劳动标准和相关的劳动法律 ⑤充分的尊重和保护劳动者的权益

  A . ①②③④ B . ②③④⑤ C . ①②④⑤ D . ①③④⑤

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• 劳资协商的劳方协商主体是（）

  A . 用人单位工会和劳动当时人个人 B . 用人单位工会或职工代表 C . 用人单位劳动者整体利益代表的工会组织和职工代表或劳动者当事人个人 D . 劳动当事人个人

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• 下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（）。

  A . 关于工作时间的规章制度 B . 企业单方解除劳动者的劳动合同 C . 企业进行经济性裁员 D . 企业准备引进先进设备

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• 企业劳资协商的主体包括（）

  A . 工会 B . 职工代表 C . 劳动者个人 D . 雇主代表

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• 劳资协商决定事项落实情况评估的内容不包括（）。

  A . 协议方案是否合理 B . 实施行动是否得力 C . 是否取得了预期的效果 D . 实施时机是否合适

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• 简述劳资协商的5个阶段。

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• 劳资协商的劳方主体可以是（），协商的事项包括用人单位涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度。

  A . 用人单位工会代表 B . 职工代表 C . 劳动者当事人 D . 出资者

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• 深入分析协议执行的全过程，仔细分析执行过程的成效和不足，以及取得各种收效或失败的原因，这属于劳资协商方案的评估中常用哪种评估方法（）。

  A . 定量分析 B . 定性分析 C . 对比分析 D . 层次分析

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• 劳资协商的目标有（）

  A . 在用人单位的规章制度上能够反映劳动者的意愿 B . 劳动者能够参与到企业的决策过程

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• 德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织化，参与协商谈判程度较高。这种“集体合同制”可以起到的作用有（）。

  A . 保护作用 B . 合法化作用 C . 合理化作用 D . 维持现状作用 E . 保持和平作用

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• 劳资协商决定事项落实情况评估的内容主要包括（）

  A . 协议方案是否合理 B . 实施行动是否得力 C . 是否取得了预期的效果

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• 如何安排召开劳资协商会议？

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• 劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括（）。

  A . 协议方案是否合理 B . 实施行动是否得力 C . 是否取得了预期的效果 D . 实施时机是否合适

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• 在评估中评判一项协议行动进展情况的标准，即已投入资金和已采取的行动是否达到了领先的计划，这是劳资协商评估标准中的（）。

  A . 事实标准 B . 效率标准 C . 收效标准 D . 行动标准

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• 企业供应链管理即是对生产过程中的物流，管理过程中的信息流以及决策协商中商流、资金流进行控制和协调。

  A . 正确 B . 错误

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• 涉及工会组建、集体协商、劳资争议方面的政策是（)。

  A．劳动关系政策 B．劳动条件政策 C．劳动环境政策 D．劳动监察政策

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• 简述劳资协商的概念以及组织劳资协商会议各阶段需要掌...

  简述劳资协商的概念以及组织劳资协商会议各阶段需要掌握的要点。

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