非政府组织的人力资源管理和政府组织类似。
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对非政府组织进行人力资源评估目的是为了提升组织的效率。
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事业单位人事综合管理部门”主要是指市和区县党委组织部、政府人力资源和社会保障局。
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政府和民间组织共同采用的社会政策资源调动方式是()。
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国家依照法定程序批准征收土地后，由县级以上地方人民政府国土资源管理部门予以公告并组织实施。
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事业单位人事综合管理部门是指各级党委组织部门和各级政府人力资源社会保障部门，共同承担着事业单位人事管理工作的（）等职能。
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美国加利福尼亚州的危机管理系统由五个组织层次构成，必要的时候分别启动。这五个层次分别是：现场、地方政府、工作区、地区和州，各个层次有自己的管理职能、管理范围、资源管理流程和行动计划。这体现了危机管理的（）。
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非政府组织人力资源管理
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对政府而言，人力资源就是制约组织生存与发展的组织人的技能和创造力。
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在政府部门层面，人力资源不仅仅是一种经济资源，还是组织的行政资源和政治资源。
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我国非政府组织对志愿者人力资源管理中存在的问题是（）。
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在现代市场经济条件下，社会资源的配置主体是政府组织、市场组织和第三部门的社会组织，从而形成社会资源配置的“（）”。
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非政府组织人力资源管理中面临的问题有（）
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以下属于非政府组织人力资源管理中存在问题的是（）。
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精神卫生工作实行政府组织领导、部门各负其责、家庭和单位尽力尽责、全社会共同参与的综合管理机制。国务院卫生行政部门主管全国的精神卫生工作。县级以上地方人民政府的卫生、司法、民政、公安、教育、人力资源社会保障等部门在各自职责范围内负责有关的精神卫生工作。以下陈述中属于民政部门职责的为（）。
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简述非政府组织的人力资源管理中存在的问题。
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简述非政府组织人力资源管理的特殊性。
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某个组织（通常是政府）决定资源的分配和项目制定，而其他组织则不是运行机制的主体。在运行机制中，非营利组织更多的是围绕项目的某一专业方面与政府进行合作，这被称为（）。
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数字化革命最伟大的成果之一就是采用了多利益方共同管理体系，而非基于国家的机构来管理重要的全球资源。互联网本身就属于这种重要管理体系。它的组成、运营和管理是由一个曾经不敢想象的群体完成的。这个群体包括个人、社会组织、公司和地方政府。然而，没有一个单独的政府、国家、垄断公司，或者政府掌握的机构能够控制整个互联网。 这段话主要说的是（ ）
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非政府组织的人力资源管理流程中，最重要的三个环节是（）。
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非政府组织人力资源管理具有以下特点:素质要求的特殊性、激励方式的特殊性、培训的特殊性以及绩效评估的特殊性。()
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下面哪种属于政府和民间组织共同的社会政策资源调动方式( )
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就获取资源的方式而言，政府的特征是“强制”，营利组织的特征是“自愿”和“互利”，而非营利组织的特征是“自愿”和()。
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在组织人力资源战略与规划的（)阶段，人力资源战略与规划被广泛地作为大企业和政府企业的一种关键人事管理活动。
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国有企业的组织架构大多采取类似于政府机构的（)结构。
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