利用报纸广告进行招聘的优点是()。
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不属于招聘广告的优点的是（）。
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利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。
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报纸广告这种招聘方式最大的问题是（）。
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某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：假设该企业拟通过"智联招聘"网站采取外部招聘，这种方法的优点有（）。
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最普遍的招聘广告大都是利用（）
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下列哪种招聘方式的优点是费用低、招聘广告保持时间长（）
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媒体广告招聘的优点有（）。
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通过宣传资料进行招聘的优点是（）。
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招聘广告的优点有（）。
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可以利用电视、广播、报纸、杂志等大众传媒进行广告宣传的药品是：（）
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招聘广告是外部招聘人员的重要来源，可以通过广播电视，报纸，期刊发布需求信息，招聘广告的一般内容包括（）。
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通过互联网进行招聘是近年来新兴的一种招聘方式。它具有费用低、覆盖面广、发布周期长、联系快捷方便、供需双方选择余地大，且不受时间、地域的限制等优点.
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利用（）进行招聘是一种发展最快的招聘方法。
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选择用招聘报纸作为招聘渠道是因为报纸的覆盖面广。
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目前组织常用的降低招聘成本的方法有两种，一种是依靠证书进行筛选，还有一种是利用内部晋升制度。
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下列不属于利用技术档案信息进行内部招聘所具有的优点的是（）。
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电视媒体在发布招聘广告时的优点是（）
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某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有（）。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会
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更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。
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外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。
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在招聘时除了要初步确定某项工作是否需要补充人手和初步确定该工作描述和人员说明之外，还应确定是进行企业内部招聘还是企业外部招聘，其中内部招聘政策的优点有()
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某高校研究生李某在某网站上发现一则招聘广告，招聘方称是新加坡公司，在内地设有分公司，待遇非常优厚，前提是应聘人员必须提交一份由公司确定题目的产品营销方案进行竞聘。在潜心研究后，李某把满意的“答卷”提交了上去。一个月后，李某发现该公司在其他网站做了产品广告和一系列的营销活动，而其中很大一部分正是他的设计内容和设计思想。同时李某发现该公司还在继续招聘，都是研究生以上学历，仍然有设计方面的考题。下列说法
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校园招聘是指利用互联网技术进行招聘活动，包括发布职位信息、收集整理简历、在线面试与在线测评等招聘程序。（)
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招聘广告的优点不包括（)。
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