依照《调解仲裁法》和《办案规则》的规定，属于劳动人事仲裁部门处理的人事争议有（）。
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《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，送达仲裁文书采取（）等方式
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《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，出现（）情况时，仲裁时效中止，不计入仲裁办案时效内
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根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，有下列情形之一的，劳动人事争议仲裁委员会不予受理（）
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根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳务人事争议仲裁委员会应当依法聘任一定数量的专职仲裁员，也可以根据办案工作需要，依法从（）等相关机构的人员以及专家学者、律师中聘任兼职仲裁员。
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依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括（）。
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劳动者与用人单位因（）发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
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根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，仲裁员是由仲裁委员会（）、依法调解和仲裁争议案件的专业工作人员。
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《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，劳动争议仲裁参加人包括（）
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根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭处理集体劳动人事争议案件，可以邀请（）等第三方共同参与调解。
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《劳动人事争议仲裁办案规则》中，简易处理的案件，仲裁庭可以用（）等简便方式送达仲裁文书，但送达调解书、裁决书除外。
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根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会应当根据工作需要，合理配备专职仲裁员和办案辅助人员。专职仲裁员数量不得少于（）名，办案辅助人员不得少于一名。
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根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，仲裁委员会应当制定仲裁员工作绩效考核标准，重点考核办案质量和效率、工作作风、遵纪守法情况等。考核结果分为（）
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根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，争议案件有下列情形之一的，不得简易处理（）
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事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。
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我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
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属于《企业劳动争议处理条例》规定实行回避情形的，根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，（）在处理劳动争议案件过程中应当回避
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根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会调查取证时，不得少于（）人，并应当向被调查对象出示工作证件和仲裁委员会出具的介绍信。
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根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，（）应当在庭审笔录上签名或者盖章。当事人或者其他仲裁参与人拒绝在庭审笔录上签名或者盖章的，仲裁庭应当记明情况附卷。
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《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，当事人申请回避，应当在（)前提出，并说明理由。回避事由在案件开庭审理后知晓的，也可以在（)前提出。
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《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁裁决结案的案卷，保存期（)；仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期（);国家另有规定的，从其规定。数字大写
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《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会送达仲裁文书必须有（)，由受送达人在送达回证上记明收到日期，并签名或者盖章。受送达人在送达回证上的（)为送达日期。
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在事业单位工作人员与其工作单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理（）
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11、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作（）。