事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。
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劳动者与用人单位因（）发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
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《中华人民共和国劳动法》：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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事业单位与实行聘用制的工作人员（）劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。
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某银行员工因被所在机构辞退与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，但对仲裁裁决不服，则其应该自收到裁决书之日起（）日内，向人民法院起诉。
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个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法（）
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个人与所在用人单位发生社会保险争议的，应如何处理？
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中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因（）发生的争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。
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中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因（）发生的劳动争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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事业单位人事争议仲裁机构既要受理事业单位与职工之间发生的人事争议，也要受理军队聘用单位与文职人员之间发生的人事争议。
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事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（）等有关规定处理。
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事业单位与其工作人员之间因（）、（）及（）所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。
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单位之间、个人之间、个人与单位之间发生的林地所有权争议，由林地所在地县级人民政府依法处理。
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小李与所在单位因劳务合同发生劳动争议。关于双方解决劳动争议的说法，正确的是（）。
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个人之间、个人与单位之间、单位与单位之间发生的争议案件，由争议土地所在地的（）国土资源行政主管部门调查处理。
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第61题：甲地注册的建设单位与在乙地注册的施工单位在丙地签订了建设工程施工合同。合同规定：项目所在地为丁地， 若发生争议， 向丙地法院起诉。则该合同争议解决地的原则为（）。
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在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷；属于人民法院劳动争议案件受理范围。
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关于事业单位工作人员与所在单位发生人事争议，下列说法不正确的是（）。
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《中华人民共和国监察法》第十五条第六项规定的人员有违法行为的，监察机关可以予以警告、记过、记大过。情节严重的，由所在单位直接给予或者监察机关建议有关机关、单位给予（）、调离岗位、解除人事关系或者劳动关系等处理。
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《中华人民共和国刑法》第三百九十五条第二款规定，国家工作人员在境外的存款，应当依照国家规定申报（）的，处二年以下有期徒刑或者拘役;情节较轻的，由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分
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公职人员被开除的，自（），应当解除其与所在机关、单位的人事关系或者劳动关系
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【判断题】在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷；属于劳动争议案件受理范围。
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在事业单位工作人员与其工作单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理（）
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人事争议狭义上是指事业单位与工作人员之间因（)等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。
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