为了准确评估绩效，企业应该（）。
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某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。 此行政机构运用的绩效评估方法是：
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绩效评估是绩效管理的核心，它是运用科学的方法、（）和程序对行为主体的业绩、就和实际作为作出尽可能准确评价的过程。
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为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）
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某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等，力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断，该企业采用的业绩评估方法是（）。
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绩效管理系统评估的具体内容应该包括（ ）
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公共绩效评估与企业绩效评估比较，有什么不同？
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为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）。
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公共部门绩效评估和企业绩效评估的差异体现在：（）。
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为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为（）
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为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（）作出评估
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为了使销售人员更好地、准确地对潜在顾客做出评估，销售人员应该掌握两种评估方法，即80：20法则和（）
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一套以客户为起点的绩效评估体系应该具有以下几个方面的特征（）
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公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估。
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对于卷烟商业企业来讲，组织绩效评估主要是对卷烟营销（）体系的绩效评估。
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绩效的动态性是指绩效是不稳定的，考核有局限性，不可能准确地评估一个员工的工作表现。
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有效的绩效评估制度，应该具备（）条件。
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在绩效测评中，评估测量的准确程度，称为（）。
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为了实现绩效考核"定量准确的原则"，评分应尽可能采用（）。
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绩效评估的内容在不同的销售团队里面应该是有所差别的。
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绩效管理评估问卷是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的（）
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企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法，把员工的()和企业的()完美统一起来，真正实现多角度、准确、客观的评估，保证()系统的有效性。
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以下岗位不应该参加物业公司半年度绩效评估的是（）（物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版）
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15、为了在竞争互动中准确地预测竞争对手对本企业战略行为的反应，企业战略管理者应该进一步了解：
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绩效反馈是企业绩效评估系统的重要环节，应如何做好绩效反馈？
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