公共绩效评估与企业绩效评估比较，有什么不同？

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• 公共部门中的绩效评估是指什么？

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• 与私人部门相比，政府公共支出绩效评估标准的确定具有高度复杂性。

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门绩效评估的主观障碍有：（）。

  A . 公共部门绩效评估理论的缺乏 B . 文化背景的交叉性 C . 被评估者的绩效评估悖论 D . 评估者的不同立场导致不同的需求

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• 根据评估主体的不同，公共部门绩效评估可分为（）。

  A . 内部评估 B . 渐进评估 C . 外部评估 D . 问卷评估

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• 公共部门绩效评估和企业绩效评估的差异体现在：（）。

  A . 目标上的差异 B . 产品形态上的差异 C . 产品标准上的差异 D . 价格机制上的差异

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• 企业实施采购绩效评估有什么作用。

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• 造成目前中国政府公共部门绩效评估现状的原因有：（）。

  A . 政府职能转变迟缓，公共权力运作失范 B . 内力驱动型的发起方式，带有“运动式”特征 C . 创新与形式主义共存，评估受到抵制 D . 政府绩效与政府成本关系间接

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• 中国政府开展公共部门绩效评估存在的问题有：（）。

  A . 有关公共部门绩效评估的理论和实践研究不足 B . 公共部门绩效评估的规范化程度不足 C . 公共部门绩效评估指标体系权重设置不合理 D . 评估结果带有较强的主观性和不公正性

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• 公共部门绩效评估的兴起与发展与（）等因素有关。

  A . 社会科学的发展为其提供了理论与方法 B . 财政压力是其兴起的重要动因 C . 新的管理理念是其兴起的理论基础 D . 竞争的挑战是其兴起的主要推动力

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• 依据评估机构的地位不同，公共部门绩效评估可以分为：（）。

  A . 内部评估 B . 个人绩效评估 C . 组织绩效评估 D . 外部评估

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• 中国政府开展公共部门绩效评估的模式有：（）。

  A . 公共部门绩效评估与目标责任制相结合的模式 B . 与社会服务承诺制相结合的模式 C . 与效能监察相结合的模式 D . 与效能建设相结合的模式

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• 营销绩效评估可采取的方法很多，在不同的时期，由于营销工作重点不同，营销绩效评估与管理方法大不相同。

  A . 正确 B . 错误

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• 当代中国公共部门绩效评估的类型有（）。

  A . 普适性的公共部门绩效评估 B . 资源绩效评估 C . 行业绩效评估 D . 专项绩效评估

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• 公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估。

  A . 正确 B . 错误

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• 改进公共部门绩效评估的途径有（）

  A . 引入公民参与机制 B . 高层的支持和承诺 C . 利用电子政府的新载体 D . 建立绩效信息系统

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• 改进公共部门绩效评估的途径主要有（）。

  A . 引入公民参与机制 B . 高层的支持和承诺 C . 建立绩效信息系统 D . 实行电子政务

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• 进行公共部门绩效评估面临的困难主要有哪些？

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• 渠道绩效评估常用的方法有历史比较法和区域比较法。

  A . 正确 B . 错误

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• 基本公共卫生服务项目绩效评估内容有哪几项？（）

  A . 组织管理 B . 资金管理 C . 项目执行 D . 项目效果

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• （）的主要方法有：企业管理者与员工保持融洽关系、人员的招聘、员工的培训、绩效评估及奖励。

  A．产品管理 B．财务管理 C．员工管理 D．顾客管理

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• 绩效评估可以是组织的绩效、计划的绩效和个人的绩效。但对公共部门而言，现在比较重视的是对()的评估。

  A．个人绩效 B．计划绩效 C．追踪绩效 D．组织绩效

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• 公共部门绩效评估的标准有()。

  A．经济标准 B．效率标准 C．效果标准 D．公平标准

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• 公共部门绩效评估的要素包括绩效评估的（)。

  A．目标 B．途径 C．制度安排 D．信息系统

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• 对于公共部门结效评估和企业绩效评估,最本质的区别是（)。

  A.战略定位差异 B.方法和技术的差异 C.产品和服务的差异 D.价值取向差异

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