公共部门绩效评估的标准有()。

相似题目

• 公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。

  A . 正确 B . 错误

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• 与私人部门相比，政府公共支出绩效评估标准的确定具有高度复杂性。

  A . 正确 B . 错误

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• 绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在（）。

  A . 绩效评估有助于提高公共服务供给的质量和效率 B . 绩效评估有助于改进政府公共部门与社会公众之间的关系 C . 绩效评估有助于实现人人平等 D . 绩效评估有助于实现和落实政府的责任

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• 公共部门绩效评估的主观障碍有：（）。

  A . 公共部门绩效评估理论的缺乏 B . 文化背景的交叉性 C . 被评估者的绩效评估悖论 D . 评估者的不同立场导致不同的需求

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• 根据评估主体的不同，公共部门绩效评估可分为（）。

  A . 内部评估 B . 渐进评估 C . 外部评估 D . 问卷评估

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• 就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。

  A . 社会绩效 B . 组织绩效 C . 政治绩效 D . 经济绩效

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• 英国公共部门绩效评估实践呈现出明显的：（）。

  A . 管理主义倾向 B . 效率主义倾向 C . 服务倾向 D . 管制倾向

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• 在公共部门绩效评估体制中，公共部门对消费者负责，形成了（）。

  A . 雇佣关系 B . 委托代理关系 C . 合作关系 D . 利用关系

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• 公共部门绩效评估和企业绩效评估的差异体现在：（）。

  A . 目标上的差异 B . 产品形态上的差异 C . 产品标准上的差异 D . 价格机制上的差异

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• 简述公共部门绩效评估体系的建立过程。

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• 造成目前中国政府公共部门绩效评估现状的原因有：（）。

  A . 政府职能转变迟缓，公共权力运作失范 B . 内力驱动型的发起方式，带有“运动式”特征 C . 创新与形式主义共存，评估受到抵制 D . 政府绩效与政府成本关系间接

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• 中国政府开展公共部门绩效评估存在的问题有：（）。

  A . 有关公共部门绩效评估的理论和实践研究不足 B . 公共部门绩效评估的规范化程度不足 C . 公共部门绩效评估指标体系权重设置不合理 D . 评估结果带有较强的主观性和不公正性

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• 常见的绩效评估的标准有四种，其中“组织、部门、团队和团队成员的目标达成程度分别如何？”属于绩效评估的（）标准。

  A . 学习 B . 综合 C . 成果 D . 凝聚力

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• 依据评估机构的地位不同，公共部门绩效评估可以分为：（）。

  A . 内部评估 B . 个人绩效评估 C . 组织绩效评估 D . 外部评估

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• 中国政府开展公共部门绩效评估的模式有：（）。

  A . 公共部门绩效评估与目标责任制相结合的模式 B . 与社会服务承诺制相结合的模式 C . 与效能监察相结合的模式 D . 与效能建设相结合的模式

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• 在公共部门绩效评估中采用的平衡计分卡方法，其包含的指标主要有：（）。

  A . 财务状况指标 B . 顾客服务指标 C . 内部业务流程指标 D . 学习与成长指标

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• 当代中国公共部门绩效评估的类型有（）。

  A . 普适性的公共部门绩效评估 B . 资源绩效评估 C . 行业绩效评估 D . 专项绩效评估

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• 公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估。

  A . 正确 B . 错误

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• 改进公共部门绩效评估的途径有（）

  A . 引入公民参与机制 B . 高层的支持和承诺 C . 利用电子政府的新载体 D . 建立绩效信息系统

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• 从评估对象上，可将公共部门绩效评估分为：（）。

  A . 个人绩效评估 B . 内部评估 C . 组织绩效评估 D . 外部评估

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• 改进公共部门绩效评估的途径主要有（）。

  A . 引入公民参与机制 B . 高层的支持和承诺 C . 建立绩效信息系统 D . 实行电子政务

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• 进行公共部门绩效评估面临的困难主要有哪些？

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• 公共部门绩效评估的要素包括绩效评估的（)。

  A．目标 B．途径 C．制度安排 D．信息系统

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