模拟薪酬制度的设计，是一项比较复杂的工作，一般包括薪酬水平和薪酬结构设计、（）。
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访问调查是一项复杂的工作，需要各类不同类型的访问员，需要一个合理的队伍结构，包括（）
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一般情况下，物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。底薪制度的薪酬组成是：薪酬=完成的业务量/价值X提成率;佣金制度的薪酬组成是：薪酬=底薪+红利/业务竞争奖金。（）
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准确评估客户的风险承受能力是一项非常复杂的工作，实务中一般采用的方法是（ ）。
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甲公司实行累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资金额的3倍。2015年，甲公司有20名管理人员放弃5天的带薪休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为100元。则甲公司因这20名员工放弃年休假应确认的职工薪酬总额为（）。
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下列薪酬制度的设计方法中，()比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。
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方案比选是一项复杂的工作，涉及的因素很多，考虑的角度也不同，一般要遵循的原则有（）。
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期末结转工作是一项比较复杂的工作，应由（）进行。
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在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
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公关谈判是一项复杂的工作，必须做好充分的准备工作，具体内容包括（）
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经济区域划分是一项复杂的系统工作，一般要考虑（）几个方面的因素。
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在下列薪酬制度的设计方法中，()适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。
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对寿险公司的财务报表进行分析是一项复杂的工作，为使分析工作顺利进行，达到既定的目标，分析者一般应遵循的顺序为（）。 ①搜集整理资料（数据和信息） ②确定分析目的与比较目标 ③解释评估财务报表和制定政策
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“铁路勘测设计一体化”工作是一项艰巨和复杂的工程，它要求（）的参与。
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薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。
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组织变革是一项艰苦而复杂的工作，在变革的过程中，经常会遇到许多阻力,包括（ ）。
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轨道交通系统规划与设计工作涉及多个专业与学科，是一项复杂的系统工程，也是一项()很强的工作。
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某企业进行薪酚『制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。
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设备设计是一项复杂的系统工程,对于大型复杂设备或成套设备常常需要多个设计承包商通力合作才能完成。为此,设备监理工程师的设计监理工作应()。
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设计问卷是一项复杂的工作，需要掌握（）
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某机械制造企业为了进行岗位薪酬制度设计,拟对生产一线的操作技能岗位进行一次系统全面的评价。请对操作复杂程度和产品质量要求程度两项岗位评价指标的分级标准进行设计,要求每一项指标的评价标准分为五等级,对每个等级的分级标准作出界定,并填入表 1 和表 2 中。（）
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尽职调查是一项比较复杂和专业的工作，其基本程序包括（）I计划制订与团队组建II二手资料收集与研读III企业现场调研IV撰写尽职调查报告V进行内部复核
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完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务，包括（）
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重大危险源的评价是一项十分复杂的技术性工作，需要系统地收集设计、运行及其他与重大危险源有关的资料和信息。评估事故发生的可能性和严重程度。重大危险源的评价等级一般分为四级，其中一级重大危险源死亡半径R值是（)。