关于胜任力模型,表述不正确的是()。
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下列关于胜任特征模型的说法,正确的是()。
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以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,()不正确
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科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍,有赖于依托科学的专业技术人员素质模型,对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析,构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型,对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。()
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下列模型中,()不属于胜任力的结构模型。
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下列关于SWOT模型表述不正确的是()。
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胜任力结构模型中,冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是()
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关于建立胜任特征模型的说法,正确的是()。
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关于胜任特征冰山模型的陈述,正确的是()。
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关于胜任特征模型的建立,下列说法中正确的是()。
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胜任力模型中,处于冰山最底层的是:()
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胜任力模型中,下列属于鉴别性特征的是( )
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以下关于“胜任力”的描述,正确的是( )
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以下关于胜任力模型描述,正确的是
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优秀人才的胜任力素质模型不包括下面哪一项:()
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关于胜任能力模型,以下哪项表述错误:
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关于胜任力模型,表述不正确的是()。
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胜任力模型中,下列属于鉴别性特征的是( )
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以下关于胜任力模型描述,正确的是()
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以下关于“胜任力”的描述,正确的是( )
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关于胜任特征模型的应用,表述错误的是( )。
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关于岗位胜任特征模型,下列说法不正确的是()。
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下列关于岗位胜任特征模型的分类描述正确的是()
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胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。
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关于胜任特征模型,下列说法正确的是()
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