以下关于胜任力模型描述,正确的是()

相似题目

• 下列关于胜任特征模型的说法，正确的是（）。

  A . 自我概念可以通过培训、心理治疗来改善 B . 社会角色属于深层次的胜任特征 C . 表现优秀和表现平平的管理者在冰山的水下部分差异不大 D . "权威，告诉下属怎么做"属于表现平平的管理者对待下属的表现 E . 动机与特质难以评估与改进，也最具有选拔和测试的价值

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• 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，（）不正确

  A . 胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连 B . 胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量 C . 胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥 D . 胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高

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• 关于胜任力模型，表述不正确的是（）。

  A、需不断修订 B、制定后采用小样本检验 C、在制定的时候可以抽样调查 D、个性化很强

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• 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，错误的是（）。

  A . 胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连 B . 胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量 C . 胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥 D . 胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高

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• 岗位胜任力模型的基本内容包括以下哪些方面（）。

  A . 知识 B . 技能 C . 价值观 D . 特质 E . 动机

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• 胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（）

  A . 知识、技能、动机、特质、自我概念 B . 技能、知识、动机、自我概念、特质 C . 技能、知识、自我概念、特质、动机 D . 动机、特质、自我概念、知识、技能

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• 关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（）。

  A . 通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型 B . 根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型 C . 通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准 D . 随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为校标样本之一 E . 采用比比率分析法获取有关胜任特征的数据资料

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• 关于胜任特征冰山模型的陈述，正确的是()。

  A . 表层的知识和技能相对易于改进和发展 B . 自我概念无法通过培训改善 C . 冰山的表层内容最有选拔和测试的价值 D . 动机和特质处于冰山的中层 E . 在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容

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• 岗位胜任力冰山模型的层面划分为以下哪几项？（）

  A . 知识、技能 B . 社会角色 C . 自我概念 D . 薪资分配

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• 岗位胜任力模型的作用主要体现在以下几个方面（）。

  A . 在制订薪酬中的作用 B . 在人员选拔中的作用 C . 在绩效考核中的作用 D . 在员工培训中的作用 E . 在员工激励中的作用

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• 在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（）

  A . 专业技术岗位门槛类胜任力 B . 专业技术岗位区辨类胜任力 C . 专业技术岗位转化类胜任力 D . 专业技术岗位时效类胜任力

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• 关于胜任特征模型的建立，下列说法中正确的是（）。

  A . 认清企业的发展战略和目标，关注点放在企业核心能力上，而不是每一个可能的行为 B . 选取分析校标样本时只选取绩效优秀的员工作为校标 C . 在获取有关胜任特征的数据资料时，以问卷调查法为主 D . 区分优秀与一般员工的绩效指标，一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定 E . 企业内推广与沟通胜任特征模型时，对一线经理进行胜任特征培训至关重要

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• 胜任力模型中，处于冰山最底层的是：（）

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• 胜任力模型中，下列属于鉴别性特征的是（  ）

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• 以下关于“胜任力”的描述，正确的是（        ）

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• 以下关于胜任力模型描述，正确的是

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• 以下对胜任力的描述，正确的有（   ）

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• 关于胜任力模型,表述不正确的是()。

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• 以下对胜任力的描述，正确的有（ ）

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• 以下关于“胜任力”的描述，正确的是（ ）

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• 关于岗位胜任特征模型，下列说法不正确的是（）。

  A.一般来说，建立的模型越具体，花的时间和金钱就越多，模型的通用性就越强，并且可能帮助其他创新方式和途径的出现和发展 B.一般来说，建立的模型越具体，花的时间和金钱就越多，模型的通用性就越弱．并且可能阻碍其他创新方式和途径的出现和发展 C.胜任特征模型中的行为描述越具体，管理者就越能清晰地确定和表述绩效目标，进行精确而有效的绩效管理 D.确定某一职业或岗位的胜任特征模型的类型和内容后，可用不同的图示来表示

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• 下列关于岗位胜任特征模型的分类描述正确的是（）

  A．按结构形式的不同，胜任特征模型可以分为指标集合式模型和结构方程式模型 B．锚型胜任特征模型识别某个胜任水平的工作要求或角色要求非常有效，还有助于人与工作更好地匹配 C．簇型胜任特征模型是在确定某个岗位或职业的胜任特征维度后，对每个大的胜任特征维度用多方面的行为进行描述 D．建立的模型越具体，所花的时间和费用就越多，模型的通用性就越强 E．采用何种类型的模型，其中行为描述的具体程度如何确定，取决于预定模型的用途、建模成本、掌握信息量的大小以及组织的其他情况

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• 胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。

  A．①②③⑤④ B．①②⑤③④ C．②①⑤③④ D．②①③⑤④

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• 关于胜任特征模型，下列说法正确的是（）

  A．与绩效高度相关 B．建立在合格标准的基础上 C．能显著区别优秀与普通 D．建立过程中要使用统计工具 E．是一组结构化的胜任特征指标

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