岗位胜任力模型的作用主要体现在以下几个方面（）。

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• 媒体广告组织的作用，主要体现在以下几个方面：

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• 岗位胜任能力模型对知识和技能方面应体现（）

  A . 专业知识类别与实现途径 B . 日常管理知识类别与实现途径 C . 能力与知识的测量要求 D . 岗位风险控制技能与实现途径 E . 工作经验基准与实现途径

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• 一个完整的胜任力模型体系，除了包括具体的胜任特征和定义外，还应包括（）等几个方面。

  A . 核心问题 B . 水平分级 C . 行为描述 D . 行为样例

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• 岗位胜任能力模型对能力素质方面应体现（）

  A . 安全意识基准与训练要求 B . 逻辑分析、观察思考和应变能力与实现途径 C . 身心素质与实现途径 D . 个人职业发展要求 E . 能力与自身所需的频度要求

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• 法的规范作用主要体现在以下几个方面（）。

  A . 法具有指引作用 B . 法具有评价作用 C . 法具有预测作用 D . 法具有强制作用

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• 仓储运输管理的作用主要体现在以下几个方面（）。

  A . 保证社会再生产的持续进行，促进国民经济的发展 B . 发展商品流通，满足人民日益增长的物质文化生活需要 C . 节省人力、大大降低劳动强度，能准确、迅速地完成出入库作业 D . 降低流通费用，提高企业经济效益和社会经济效益

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• 物流配送的重要作用主要体现在以下（）等几个方面。

  A . A、有利于促进物流运动的社会化 B . B、有利于实现物流资源的合理配置 C . C、有益于开发和应用新技术 D . D、有利于创造社会整体效益 E . E、有利于提高用户满意度

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• 岗位胜任特征的意义和作用体现在（）方面。

  A . 人员计划 B . 组织计划 C . 人员招聘 D . 培训开发 E . 绩效管理

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• 岗位胜任力分析和工作分析之间的区别主要体现在（）。

  A . 研究对象的不同 B . 分析的能力不同 C . 表现的内容不同 D . 战略意义不同 E . 应用的方式不同

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• 岗位胜任力模型的基本内容包括以下哪些方面（）。

  A . 知识 B . 技能 C . 价值观 D . 特质 E . 动机

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• 建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。

  A . 在工作分析中的作用 B . 在绩效考核中的作用 C . 在团队建设中的作用 D . 在员工激励中的作用

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• 岗位胜任力体系主要包含哪几个体系？（）

  A . 岗位胜任力标准体系 B . 岗位胜任力管理体系 C . 岗位胜任力培训体系 D . 岗位胜任力测评体系

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• 胜任特征模型在管理中的应用主要体现在以下方面（）。

  A . A、组织层面 B . B、群众层面 C . C、个人层面 D . D、人力资源管理职能层面

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• 食盐在面点中的作用主要体现在以下几个方面：（）。

  A . A、调节口味、改进制品的色泽 B . B、增强面团的弹性和筋力 C . C、调节发酵面团的发酵速度 D . D、以上都是

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• 税收分析报告的作用主要体现在以下几个方面（）

  A . 单位作秀的一种手段和形式 B . 在单位或部门之间沟通税收情况，交流信息 C . 反映税收征管工作中的问题、隐患或失误，引起有关部门注意 D . 给领导或有关部门提供税收工作参考材料，便于正确决策

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• 专业技术人员综合能力的高低，直接影响其成长与进步，对岗位胜任力来说尤为重要。提高专业技术人员综合能力主要应该加强以积累和实践2个方面的训练。具体来说，积累应该从哪几个方面入手？（）

  A . 大量涉猎与胜任岗位有关的书籍，提高自己的认知写作能力。 B . 积累主要靠手机百度，无需浪费时间去阅读 C . 广学博才，努力成为复合型人才 D . 专业技术人员在学习知识的同时，还要善于思考，才能积累才干

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• 法的规范作用主要体现在以下几个方面（）

  A . 法具有指引作用 B . 法具有评价作用 C . 法具有预测作用 D . 法具有强制作用 E . 法具有教育作用

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• 冰山模型在专业技术岗位胜任力管理中的作用主要体现在哪几个层面？（）

  A . 技能层面 B . 知识层面 C . 角色定位层面 D . 经验层面上的应用

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• 述职报告的主要作用体现在以下几个方面：（）

  A . 承担干部考核的职能 B . 提高述职主体的素质 C . 便于职工群众的监督 D . 作履行职责的报告

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• 岗位胜任力冰山模型的层面划分为以下哪几项？（）

  A . 知识、技能 B . 社会角色 C . 自我概念 D . 薪资分配

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• 在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（）

  A . 专业技术岗位门槛类胜任力 B . 专业技术岗位区辨类胜任力 C . 专业技术岗位转化类胜任力 D . 专业技术岗位时效类胜任力

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• 岗位胜任力素质模型的运用条件参照效标主要有哪几种？（）

  A . 特殊性效标 B . 行为性效标 C . 结果性效标 D . 特征性效标

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• 专业技术人员胜任力模型是指专业技术人员为完成某种工作所具备的不同素质要素的组合，分为（）几个方面。

  A . 内在动机 B . 知识技能 C . 自我形象 D . 社会角色特征

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• 胜任特征模型在管理中的应用主要体现在（)方面。

  A．组织层面 B．个人层面 C．人力资源管理职能层面 D．能力层面

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