岗位胜任特征的意义和作用体现在（）方面。
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胜任职能是专业技术人员岗位胜任的基础素质，属于专业技术岗位胜任的必要条件。胜任智能包括系统的知识结构和（）两方面内容。
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岗位胜任能力模型对知识和技能方面应体现（）
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岗位胜任能力模型对能力素质方面应体现（）
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根据综合值班工程师的岗位工作职责描述，在关注岗位胜任关键工作的基础上，必须测试哪些关键胜任特征要素：（）
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岗位胜任力分析和工作分析之间的区别主要体现在（）。
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科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）
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构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。
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建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。
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胜任特征模型在管理中的应用主要体现在以下方面（）。
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冰山模型在专业技术岗位胜任力管理中的作用主要体现在哪几个层面？（）
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建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
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胜任特征模型构建的基本原理，是辨别优秀专业技术人员与一般专业技术人员在知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等方面的差异，通过收集和分析数据，并对数据进行科学整合，从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架，并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。（）
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构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
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岗位胜任力模型的作用主要体现在以下几个方面（）。
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在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）
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在人员招聘中，岗位胜任特征的意义和作用是（）。
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在构建岗位胜任特征模型的方法中，()属于定量研究。
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岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。
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岗位胜任特征的意义和作用是()。
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创业能力对于个人职业生涯发展的意义和作用，主要体现在以下哪些方面（ ）
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对于( )，岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。
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在岗位所需信息中，执行本岗位的必备条件包括：本岗位责任、胜任本岗位的工作必备知识、胜任本岗位的实际经验、胜任本岗位工作的决策能力和其他必备条件等五个方面。（)
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构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括（）
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胜任特征模型在管理中的应用主要体现在（)方面。
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