人与环境互动的评估模型是哪位学者提出的？（）

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  A . A、郭若虚 B . B、陈衡恪 C . C、王弼 D . D、欧阳修

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  A . Myer B . Williams C . Wilson D . Brende

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  A . 正确 B . 错误

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  A . 瓦特 B . 斯坦因 C . 安培 D . 韦伯

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  A . 塞里Selye B . 奥尔特曼Irwin Altman C . 泰勒Dalmas Taylor D . 皮亚杰Piaget

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  A . 拉斯威尔 B . 斯金纳 C . 戴尔 D . 麦克鲁汉

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  A . 正确 B . 错误

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  A . A、陈寅恪 B . B、翦伯赞 C . C、郭沫若 D . D、梁启超

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  A . 皮亚杰 B . 班杜拉 C . 荣格 D . 科尔伯格

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• 互适模型即“互动理论模型”的构建者是美国学者（）

  A . A．霍恩 B . B．雷恩 C . C．麦克拉夫林 D . D．史密斯

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  A . 直接介入 B . 简介介入 C . 综合介入 D . 交叉介入

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• 把“环境心理学”定义为“关注人与环境的相互作用和相互关系的学科”的学者是（）.

  A . 贝尔 B . 费希尔 C . 普罗夏斯基 D . 霍拉汉

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• 首先提出半截子悖论的是哪位学者（）？

  A . A、莱布尼茨 B . B、牛顿 C . C、弗雷格 D . D、伊壁门尼德

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• 根据美国学者唐纳德?柯克帕特里克(D.1Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括()。

  A . 反应层评估：受训者满意程度 B . 学习层评估：受训者在知识、技能、态度、行为方面的收获 C . 行为层评估：受训者工作中行为的改进 D . 结果层评估：组织获得的经营业绩 E . 领导层评估：领导者满意程度

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  A . 正确 B . 错误

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  A．杜能 B．韦伯 C．克里斯泰勒 D．佩鲁

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