“8．1员工选聘”要素的目的是选聘的员工与（）的能力要求相适应的。
相似题目
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“8．2能力与意识提升培训”要素的目的是为了赋予员工安全生产风险知识和（），使其胜任工作。
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目的是建立并保持定期开展职业安全健康管理体系审核的方案和程序，以评价生产经营单位职业安全健康管理体系及其要素的实施能否恰当、充分、有效地保护员工的安全与健康，预防各类事故的发生。这是()的目的。
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项目人力资源管理可以遵循（）等步骤确定和选聘到有能力的员工。
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根据能力冰山模型，员工能力的构成要素包括（）
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企业组织培训时，培训的方法应该和培训目的相适应，如果培训目的是为了提高员工解决问题的能力，适合采用的方法是（）。
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（）的目的是优化人力资源配置，为员工创造更加能够发挥自身能力，提高工作效率的管理环境保障。
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依据法约尔的观点，对生产车间工长的选聘，更侧重的能力是（）
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考评员工的思考能力时，可以选取的考评要素包括()。
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选聘员工的基础是可靠性，这要求被选用的凭证具有规范性、客观性和有效性。
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下列哪项属于员工选聘应关注的方面（）
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SERVQUAL模型是一个简要但比较通用的多项目服务质量评估模型，当中员工的专业知识及礼仪以及员工在传达信任及信心的能力，属于该模型服务质量5要素中的（）。
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在人力资源管理工作步骤中，当完成（）这一步工作后，就可以确定和选聘到有能力的员工。
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总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。
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职业健康“培训、意识和能力”这一要素的目的和意图是（）。
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员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力，适应当前企业工作的需要，发展成为对（）的塑造，以及满足企业与个人两方面的需要。
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个人的素质与能力，是人员选聘时，要考虑的另一重要标准。
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组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员，主要采用两个基本途径，是以下哪两项()
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寿险公司的市场价值指标包含了员工队伍的素质、销售队伍的能力和稳定性、客户资源、公司品牌等能为公司带来价值增值的非财务要素，这与平衡计分卡的管理相符，有效结合了财务因素和非财务因素。
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企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。
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1. 优秀的销售代表一定可以胜任销售经理的职位2. 提拔员工时除了考察当下业绩能力，还应考察是否具备新岗位的胜任能力3. 在工作中，影响任职人员工作效果的主要是冰山水面以上的要素和能力
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职务轮换，也称岗位轮换，是企业有计划的按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的。根据上述定义，下列不属于职务轮换的是（）。
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的目的是建立并保持定期开展职业健康安全方针、程序及作业场所的条件和作用,以评价生产经营单位职业健康安全管理体系及其要素的实施能否恰当、充分、有效地保护员工的安全与健康,预防各类事故的发生。
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旅行社员工选聘的主要工作分为（)阶段。
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《中国南方电网有限责任公司安全生产风险管理工作规定》（QCSG210001-2017）第5.1.2条规定：公司、分子公司和生产单位应通过培训等方式，使员工熟悉体系的管理思想与方法，掌握相关的体系要素要求，并具备与工作相匹配的风险意识和管控能力（）