企业组织结构最终设计的程序是（）
相似题目
-
结构施工图设计模型时在初步设计模型的基础上，经过多专业协同设计，进行（）后，确定的最终结构设计模型。
-
实现在施工组织设计中所确定的（）是编制施工组织设计要实现的最终效果和目的。
-
如果一家制造企业已限制其产品最终组装过程中可容忍的瑕疵数量，那么，审计师应采取以下哪种质量控制程序？（）Ⅰ、检验制成品是否符合既定的容忍程度；Ⅱ、审计销售退货情况，确定在最后检验过程中没有发现的瑕疵；Ⅲ、将产品的最初设计与原材料和机器的规格进行比较；Ⅳ、确定包括管理层及其下属在内的质量周期，讨论劳动效率问题。
-
财务尽调报告主要包括（ ）。 Ⅰ.评估目标企业的财务健康程度 Ⅱ.评估目标企业的内控程序及业务的主要流程 Ⅲ.提供交易条款的建议，包括估值条款 Ⅳ.保护性条款以及交易结构的具体设计
-
企业应明确各管理层施工组织设计、专项施工方案、安全技术方案（措施）方案编制、修改、审核和审批的权限、程序及（）。
-
结构程序设计是一种设计程序的技术，它采用（）、（）的控制结构。
-
按照《施工现场临时用电安全技术规范》JGJ46—2005的规定，施工现场临时用电设备在（）台及以上，或设备容量在50KW及以上者，应编制组织设计。临时用电组织设计变更时，必须履行“编制、审核、批准”程序，由电气工程技术人员组织编制，经相关部门审核及具有法人资格企业的技术负责人批准后实施。
-
即使设计是轴心受压，最终结构仍可能出现偏心受压的情况是()。
-
系统设计阶段设计人员根据系统分析提出的逻辑模型进行总体设计和详细设计，最终给出程序设计说明书和系统设计报告。
-
以下关于激励概念的说法中，正确的是（）。 ①激励是通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，满足员工的外在性需要而不是内在性需要 ②激励既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合企业期望的行为进行惩罚 ③激励贯穿于企业员工工作的全过程 ④激励的最终目的是在实现组织预期目标，以及组织成员实现其个人目标
-
组织设计的成果就是最终确定的组织方案，它包括（）。
-
某软件企业根据市场需求，组织开发出一种新应用软件。为确保企业的市场竞争力，该企业对其所有员工进行了保密的约束。但某开发人员将该应用软件的程序设计技巧和算法通过论文向社会发表，使得软件企业丧失了（）
-
学习型组织管理理论认为，企业的竞争最终是（）
-
结构化设计方法是建立良好程序结构的方法，它提出衡量模块结构质量的标准是模块间联系与模块内部联系的紧密程度，结构化设计方法的最终目标是（）。
-
从结构化程序设计到（），是程序设计方法的又一次飞跃。
-
在商品需要安装和检验的销售方式下，即使安装程序比较简单或检验是为了最终确定合同或协议价格而必须进行的程序，企业需要在安装程序或检验完成后确认收入。
-
在采用结构化程序设计方法进行程序设计时,( )是程序的灵魂。
-
某软件企业根据市场需求，组织开发出一种新应用软件。为确保企业的市场竞争力，该企业对其所有员工进行了保密的约束。但某开发人员将该应用软件的程序设计技巧和算法通过论文向社会发表，使得软件企业丧失了(38)。
-
临时用电组织设计及变更时,必须履行“编制.审核、批准”程序,由电气工程技术人员组织编制,经相关部门审核及具有法人资格企业的批准后实施（）
-
现场临时用电组织设计及变更时，必须履行“（）、（）、（）”程序，由电气工程技术人员组织编制，经相关部门审核及具有法人资格企业的技术负责人批准后实施。
-
一个新产品设计的最终确定，是经历了市场调研、试制、检测、评审等多个程序和步骤的。
-
1.SD 方法是建立良好程序结构的方法，它提出衡量模块结构质量的标准、块间联系与块内联系， SD 方法的最终目标是（)。
-
临时用电组织设计及变更时，必须履行“编制、审核、批准”程序，由电气工程技术人员组织编制，经相关部门审核及具有法人资格企业的技术负责人批准后实施。变更用电组织设计时应补充有关图纸资料
-
2、2、 组织设计是对（）、流程、职权、绩效和激励机制等模块的设计与整合，从而使组织最终获得最佳绩效的动态过程。