适用于短时期的外显行为特征的分析。这种工作分析方法是（）。
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比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）
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适用于常规性短时期可以把握的外显行为特征的分析，而不适用于长时间才能把握的心理素质的分析的工作分析方法是（）
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市场趋势分析方法中，相关分析法是用相关分析的理论判断销售量与其它因素相关的性质和强度,从而作出预测，这种方法尤其适用于中、短期预测。()
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适用于人事调查和薪酬调查制定为目的的工作分析方法是（）。
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在教学内容分析方法中，（）适用于具有分类学特征的内容分析；（）适用于分析操作过程或问题求解过程有关的教学了；（）适用于分析和揭示复杂关系结构的有效方法。
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凡是过社会生活的动物，都有社会行为。人的行为与周围人行为的某种一致性，这种一致性可以用区域性、民族性、时代性等来表述。社会行为是指个体与个体之间相互作用时所表现出来的外显行为或内在感觉与思想。人的社会行为具有区域性、民族性、时代性三大特征。
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唯一适用于各类工作的工作分析方法是()。
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在质量统计分析中常用因果图，这种方法适用于（）。
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人的心理能力、人格特征等是无法直接测量的，人们只能通过测量心理活动的外显行为来推论其心理特点，这就是心理测评的（）特点。
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适用于各类工作，但对文字阅读、理解、表达能力较差的人不适用的工作分析方法是（）
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一般适用于非管理工作的描述的工作分析方法是（）。
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市场趋势分析方法中，相关分析法是用相关分析的理论判断销售量与其他因素相关的性质和强度，从而作出预测，这种方法尤其适用于中、短期预测。（）
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既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。
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适用于中高层管理职位的工作分析方法是()
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决定个体的外显行为和内隐行为，并使其与他人的行为有稳定区别的综合心理特征被称为（ ）。
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()是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法。
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适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析的方法是（）
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适用于短期外显行为的分析，不适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律的工作分析的方法是()
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适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）
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目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，唯一适用于各类工作的方法是（）。
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企业在招募新员工时不仅提出相应的技能和素质要求，而且注意分析应聘者的行为特征，判断影响应聘者外显行为的内在价值观念与企业文化是否一致是不合适的。
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时间抽样法只适用于观察_______的外显行为。
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请分析一下下列课题分别适用于哪种或哪些研究方法，为什么？并比较这种研究方法在使用中的优劣。 １.师生关系与小学生自我概念的关系研究 2.认知负荷对小学生工作记忆资源分配策略的影响
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适用于管理或者其他随意性大、内容复杂的岗位工作分析的方法是（)。
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