试论述宽幅交叉薪酬制的创新意义。

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  A . 适用于生产工人的绩效薪酬制度 B . 绩效工资 C . 绩效调薪 D . 个人长期激励计划 E . 团队激励计划

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  A . 理论性 B . 盈利性 C . 实验性 D . 科学性 E . 观测性

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• 以下适合计时薪酬制的是（）。

  A . 质量比数量更为重要的工作 B . 不便以件数计算的工作 C . 组织规模较小 D . 工作周期较长，不便于计件的工作

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• 岗位薪酬制的特点主要有（）。

  A . 根据业绩支付薪酬 B . 客观性较强 C . 以岗位分析为基础 D . 对岗不对人 E . 根据岗位支付薪酬

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• 薪点薪酬制的优点包括（）。

  A . 体现了效率优先的原则 B . 有利于提高员工素质和绩效 C . 有利于增强团队的协作精神 D . 容易使薪酬向关键岗位倾斜 E . 薪酬标准用金额表示，加大了激励强度

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• 计件薪酬制的显著特点是将（）

  A . 劳动报酬；劳动成果最直接、最紧密地联系在一起。 B . 劳动时间；劳动报酬最直接、最紧密地联系在一起。 C . 劳动成果；工作效率最直接、最紧密地联系在一起。 D . 劳动定额；劳动效率最直接、最紧密地联系在一起。

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• 岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）

  A . “人岗相结合” B . “对人不对岗” C . “对岗不对人” D . “人岗相分离”

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  A . 弗里曼 B . 熊彼特 C . 桑德布 D . 格雷厄姆

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