薪点薪酬制的优点包括（）。

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• 绩效薪酬制的基本类型有（）

  A . 适用于生产工人的绩效薪酬制度 B . 绩效工资 C . 绩效调薪 D . 个人长期激励计划 E . 团队激励计划

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• 关于销售人员薪酬体系瓜分制的优点正确描述是（）。

  A . 销售指向非常明确，能激励销售人员努力工作 B . 易于管理、调动，并使员工保持高昂的士气和忠诚度 C . 成本相对固定，却照样能鼓励竞争 D . 见效快

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• 首长制的优点包括（）。

  A . A.权力集中，权责明确 B . B.指挥灵敏有力 C . C.可减少不必要的摩擦 D . D.有利于监督

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• 以下适合计时薪酬制的是（）。

  A . 质量比数量更为重要的工作 B . 不便以件数计算的工作 C . 组织规模较小 D . 工作周期较长，不便于计件的工作

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• 岗位薪酬制的特点主要有（）。

  A . 根据业绩支付薪酬 B . 客观性较强 C . 以岗位分析为基础 D . 对岗不对人 E . 根据岗位支付薪酬

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• 对员工违规行为的处理，按员工管理权限履行手续。给予纪律处分、职位处分或降低薪点、降低薪酬等级的，由（）以上机构审批。

  A . A、一级分行 B . B、二级分行 C . C、支行 D . D、人事部门

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• 计件薪酬制的显著特点是将（）

  A . 劳动报酬；劳动成果最直接、最紧密地联系在一起。 B . 劳动时间；劳动报酬最直接、最紧密地联系在一起。 C . 劳动成果；工作效率最直接、最紧密地联系在一起。 D . 劳动定额；劳动效率最直接、最紧密地联系在一起。

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• 职务等级薪酬制的组成部分有（）

  A . 职务名称列表 B . 一岗一薪制 C . 职务薪酬标准表 D . 一岗数薪制 E . 业务等级标准

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• 代币制的优点包括（）。

  A . 可用于团体矫正 B . 可以起着示范作用 C . 可以减轻教师的负担 D . 代币可以复制 E . 可以避免饱魇现象

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• 岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）

  A . “人岗相结合” B . “对人不对岗” C . “对岗不对人” D . “人岗相分离”

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• 职能等级薪酬制的特点不包括（）。

  A . 有严格的考核制度配套为前提 B . 职能等级不以员工学历为标准 C . 职能等级及与其相应的薪酬等级数目较少 D . 决定个人薪酬等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力

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• 鸡场实行“全进全出”制的优点包括（）

  A . 切断循环感染，防止疾病的不断传播 B . 便于鸡群的管理和统一贯彻技术措施 C . 可以改善鸡肉品质 D . 可以提高鸡的应激能力

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• 假如某薪酬等级中，中间值是3100元，薪酬变动率50%，则起薪点为（）

  A . 2480元 B . 1500元 C . 1750元 D . 3875元

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• 首长制的优点不包括（）

  A . 事权集中 B . 责任明确 C . 逐级控制 D . 易于保密

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• 试述计件薪酬制的具体形式。

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• 薪点表法下的宽带薪酬体系一般是由四个部分组成的，这四个部分是（）。

  A . 基本薪酬，绩效薪酬，津贴，福利保险 B . 固定薪酬，可变薪酬，保险，带薪年假 C . 岗位薪酬，能力薪酬，股权，福利保险 D . 固定薪酬，浮动薪酬，津贴，福利保险

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• 岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。

  A . 符合市场取向的要求 B . 体现了效率优先的原则 C . 有利于提高个人工作积极性 D . 有利于提高团队的协作精神 E . 薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜

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• 岗位技能薪酬制的构成单元是（）

  A . 一岗一薪制 B . 一岗数薪制 C . 技能薪酬 D . 岗位薪酬 E . 职务薪酬

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• 零售牌价每日变动制的优点包括哪些？

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• 总分行制的优点包括（）。

  A . 分支机构较多，分布广，业务分散，因而易于吸收存款，调剂资金 B . 银行规模较大，易于采用现代化设备 C . 由于银行总数少，便于金融当局的宏观管理 D . 管理层次少，有利于中央银行管理和控制。

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• 薪点表法下的企业宽带薪酬体系设计步骤？

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• 某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多干少一个样.尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，山于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制.实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。绩效薪金制的主要优点是

  A . A.减少管理人员的工作量 B . 为企业节省成本 C . 使管理者的监督职能加强 D . 使员工的晋升和产品质量挂钩

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• 简述薪点薪酬制的优点

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