简述岗位薪点薪酬制的概念、特点，以及员工薪点数是如何确定的

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• 岗位薪点工资中由点数表示的部分为（）

  A . A.基本生活费 B . B.积累贡献 C . C.津贴 D . D.品位工资

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• 岗位薪酬制的特点主要有（）。

  A . 根据业绩支付薪酬 B . 客观性较强 C . 以岗位分析为基础 D . 对岗不对人 E . 根据岗位支付薪酬

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• 简述法定财产制的概念。

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• 薪点薪酬制的优点包括（）。

  A . 体现了效率优先的原则 B . 有利于提高员工素质和绩效 C . 有利于增强团队的协作精神 D . 容易使薪酬向关键岗位倾斜 E . 薪酬标准用金额表示，加大了激励强度

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• 计件薪酬制的显著特点是将（）

  A . 劳动报酬；劳动成果最直接、最紧密地联系在一起。 B . 劳动时间；劳动报酬最直接、最紧密地联系在一起。 C . 劳动成果；工作效率最直接、最紧密地联系在一起。 D . 劳动定额；劳动效率最直接、最紧密地联系在一起。

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• 下列各项不属于岗位等级薪酬制的主要形式的是（）。

  A . 一岗一薪制 B . 一岗多薪制 C . 多岗一薪制 D . 复合岗薪制

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• 岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）

  A . “人岗相结合” B . “对人不对岗” C . “对岗不对人” D . “人岗相分离”

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• 职能等级薪酬制的特点不包括（）。

  A . 有严格的考核制度配套为前提 B . 职能等级不以员工学历为标准 C . 职能等级及与其相应的薪酬等级数目较少 D . 决定个人薪酬等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力

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• 岗位薪点工资制

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• 假如某薪酬等级中，中间值是3100元，薪酬变动率50%，则起薪点为（）

  A . 2480元 B . 1500元 C . 1750元 D . 3875元

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• 岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容。它要求对企业所设的岗位的难易程度，责任大小，及相对价值的多少进行评价。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。

  A . 工资给付的客观性较强 B . 以岗位分析为基础 C . 根据岗位性质给付工资一个更高的类别 D . 有利于贯彻同工同酬原则

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• 薪点表法下的宽带薪酬体系一般是由四个部分组成的，这四个部分是（）。

  A . 基本薪酬，绩效薪酬，津贴，福利保险 B . 固定薪酬，可变薪酬，保险，带薪年假 C . 岗位薪酬，能力薪酬，股权，福利保险 D . 固定薪酬，浮动薪酬，津贴，福利保险

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• 简述基孔制的概念？

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• 岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。

  A . 符合市场取向的要求 B . 体现了效率优先的原则 C . 有利于提高个人工作积极性 D . 有利于提高团队的协作精神 E . 薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜

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• 岗位技能薪酬制的构成单元是（）

  A . 一岗一薪制 B . 一岗数薪制 C . 技能薪酬 D . 岗位薪酬 E . 职务薪酬

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• 职务等级薪酬制的特点是“（）”。

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• 简述基轴制的概念？

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• 员工薪点数的调整包括薪酬水平、员工固定收入调整和员工工资波动调整。

  A . 正确 B . 错误

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• 简述计件薪酬制的含义及其构成。

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• 简述夫妻财产制的概念。

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• 薪点表法下的企业宽带薪酬体系设计步骤？

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• 31岗位薪酬制的特点主要有()。

  A．根据业绩支付薪酬 B．客观性较强 C．以岗位分析为基础 D．对岗不对人 E．根据岗位支付薪酬

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• 简述薪点薪酬制的优点

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