江苏省关于拒不支付劳动报酬罪的数额较大的标准，下列说法正确的是（）

相似题目

• 杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元。在合同履行期间，绿健公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同，并获得劳动政部门的批准。这份集体合同中约定：绿健公司的最低工资标准1000元。然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元。于是，杜梅向公司提出，应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为，杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额，且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法。杜梅的要求是否合法？（）

  A . A、合理但不合法 B . B、合法 C . C、既不合理也不合法 D . D、不好判定

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• 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）。

  A . A、赔偿金 B . B、违约金 C . C、滞纳金 D . D、罚金

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• 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，（）。

  A . 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 B . 按照当地最低工资标准支付 C . 按照本单位相同岗位最低档工资支付 D . 按照合同约定工资的80%支付

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• 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬（）经济补偿金。

  A . 20% B . 25% C . 30% D . 50%

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• 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。该情形包括（）。

  A . 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 B . 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 C . 安排加班不支付加班费的 D . 解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的

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• 某企业负责人王某以转移财产的方式逃避支付工人的劳动报酬，数额高达100万元，其行为构成拒不支付劳动报酬罪。

  A . 正确 B . 错误

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• 李某的公司不具备用工主体资格，与蒋某等20人签订用工合同后拒不支付其加班报酬3万元。市人力资源社会保障部门责令支付后仍不支付。李某构成拒不支付劳动报酬罪。

  A . 正确 B . 错误

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• 李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了一个月。根据《劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是（）。

  A . 按照当地最低工资标准支付 B . 按照本单位职工的平均工资支付 C . 参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付 D . 参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付

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• 根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表达中，正确的有（）。

  A . 用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等 B . 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 C . 对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资 D . 约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付

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• 根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表述中，正确的有（）。

  A . 用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等 B . 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 C . 对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳动任务后即支付工资 D . 约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，应提前在最近的工作日支付

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• 关于用人单位支付给劳动者的劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险，对此，下列说法正确的是（ ）。

  A . 用人单位可以实物或有价证劵代替支付部分货币工资 B . 实物报酬应是以免费或低于成本价提供给劳动者的物品或服务 C . 社会保险不包括失业保险 D . 货币工资不包括奖金、津贴和补贴

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• 下列关于拒不支付劳动报酬罪的说法正确的是：（）

  A . 犯罪主体只能是单位 B . 犯罪主体只能是自然人 C . 采用单罚制 D . 采用双罚制

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• 王宇被森佳公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为750元。在合同履行期间，森佳公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同，并获得劳动行政部门的批准。这份集体合同中约定：森佳公司的最低工资标准为800元。然而，在集体合同生效后，王宇每月所得的工资仍为750元。于是，王宇向公司提出，应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为，王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额，且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法。王宇的要求是否合法？（）

  A . A、合法 B . B、合理但不合法 C . C、既不合理也不合法 D . D、不好判定

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• 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费、或者经济补偿劳动报酬，低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:( )

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• 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。判断对错

  是 否

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• 下列关于拒不支付劳动报酬罪的说法正确的是：()

  A．犯罪主体只能是单位 B．犯罪主体只能是自然人 C．采用单罚制 D．采用双罚制

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• 【判断题】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

  A．Y.是 B．N.否

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• 根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）

  A．参照单位所在地平均工资水平确定 B．参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定 C．参照劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用确定 D．参照本单位平均工资水平确定

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• 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为,可以构成__（）

  A．拒不支付劳动报酬罪 B．盗窃罪 C．诈骗罪 D．拒不履行义务罪

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• 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（）。

  A．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 B．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 C．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 D．休息日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

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• 拒不支付劳动报酬罪在客观方面表现为（)

  A．实施了拒不支付劳动报酬的行为 B．有能力支付而不支付劳动者报酬 C．拒不支付劳动报酬数额较大 D．以“经政府有关部门责令支付仍不支付”为要件

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• 人力资源社会保障行政部门发现拖欠农民工工资的违法行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，应当按照有关规定及时移送公安机关（)并作出决定。

  A．A.审查 B．B.决定 C．C.批捕 D．D.立案

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• 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）

  A．A．按照当地最低工资标准支付 B．B．按照本单位平均工资支付 C．C．参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 D．不向劳动者支付

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• 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬（）的经济补偿金。

  A．15% B．25% C．35% D．45%

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