【判断题】工伤保险的特点有劳动者和用人单位具有劳动关系和工作中劳动者因为自己或第三人造成的伤害无法享受工伤保险。
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用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事有职业病危害的作业。此题为判断题(对，错)。
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。 ()此题为判断题(对，错)。
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职业病指用人单位的劳动者因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。()此题为判断题(对，错)。
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社会保险属于非强制性保险，保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。此题为判断题(对，错)。
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用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的启民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）此题为判断题(对，错)。
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用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）此题为判断题(对，错)。
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只有用人单位充分告知职业病危害，劳动者才有可能真正享有知情权。此题为判断题(对，错)。
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用人单位不能要求劳动者提供担保。此题为判断题(对，错)。
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用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，但可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。（）此题为判断题(对，错)。
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用人单位自用工之日起就已经和劳动者建立了劳动关系。（）此题为判断题(对，错)。
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《劳动法》规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼,但调解原则不适用于仲裁和诉讼程序。此题为判断题(对，错)。
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用人单位应该为残疾人职工提供适合其身体情况的劳动条件和劳动保护。此题为判断题(对，错)。
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任何法定范围内的用人单位和劳动者都必须参加社会保险。此题为判断题(对，错)。
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一般情况下，劳动合同期满，用人单位和劳动者签订的劳动合同即终止。（）此题为判断题(对，错)。
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用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立有固定期限劳动合同。此题为判断题(对，错)。
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工伤职工被鉴定为五级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人18个月的一次性工伤医疗补助金和30个月的一次性伤残就业补助金。()此题为判断题(对，错)。
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用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证件和其他证件，但不得要求劳动者提供担保。 （）此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
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用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事业有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查。此题为判断题(对，错)。
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用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）此题为判断题(对，错)。
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【判断题】劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。
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【判断题】外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。
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经复核鉴定确有问题的，设区的市劳动能力鉴定委员会应当出具《复核鉴定结论书》(见附件8)并及时送达用人单位及工伤职工，抄送社会保险经办机构及省劳动能力鉴定委员会，省劳动能力鉴定委员会将终止再次鉴定程序。()此题为判断题(对，错)。
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【判断题】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以口头通知用人单位，单方面解除劳动合同。 ()此题为判断题(对，错)。