在我国,如果用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,有权提出意见或者要求纠正的是()。
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特种作业从业人员对用人单位违反劳动安全卫生法律法规和标准,不履行其责任的情况,从业人员有()、检举和控告的权利。
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用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为,在2年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的,2年的期限应自()起计算。
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劳动法律监督组织发现用人单位有违反劳动法律法规的行为,情况重大的,应当及时向()报告。
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用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的如何处理?
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用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由()责令改正。
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用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿。
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用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的应当承担什么法律责任?
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对用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的情况,高校毕业生可向()举报、投诉。
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根据我国劳动合同法,如果用人单位(),劳动者可以解除劳动合同。 Ⅰ.未及时足额支付劳动报酬的; Ⅱ.未依法为劳动者缴纳社会保险费的; Ⅲ.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; Ⅳ.其单位规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
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对用人单位违反法律、法规或者劳动合同的行为,工会有权()。
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用人单位违反劳动法律法规,造成严后果的,应当承担刑事责任,主要包括包括以下()
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《劳动合同法》规定:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,()。
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用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,应承担的法律责任是()
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《劳动合同法》规定:用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,()。
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对用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的情况,高校毕业生可向人力资源社会保障部门举报、投诉。()将依法受理,纠正和查处有关违法行为。
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竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门()。
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根据我国劳动合同法律法规规定,由于劳动者原因导致用人单位与劳动者一月之内未签订劳动合同的,用人单位可以提出终止劳动关系,且不需支付经济补偿金。如果由于用人单位原因导致一月内未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出终止劳动关系吗?
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◑劳动保障监察机构的职责主要是( )。◑检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定◑宣传劳动保障法律法规,督促用人单位贯彻执行◑监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况◑受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投拆◑依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
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()根据我国劳动合同法,如果用人单位__,劳动者可以解除劳动合同。①未及时足额支付劳动报酬的;②未依法为劳动者缴纳社会保险费的;③未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;④其单位规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
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用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助()
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根据我国劳动合同法,如果用人单位(),劳动者可以解除劳动合同。Ⅰ.未及时足额支付劳动报酬的;Ⅱ.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;Ⅲ.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;Ⅳ.其单位规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
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劳动者享有对用人单位违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利,用人单位因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的,其行为无效。
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用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知劳动争议仲裁委员会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,劳动争议仲裁委员会有权要求用人单位纠正。()