岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
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下列是关于评分法的具体步骤，排列正确的是（） ①确定工作岗位评价的主要影响因素； ②对各评价因素区分级别并赋予点数； ③确定工作岗位评价的具体项目； ④对评价项目分别给定权数； ⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。
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（）是通过增加任务，扩大岗位任务结构，使完成任务的形式、手段发生变更。
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法的具体的表现形式包括宪法、法律、行政法规、地方性法规、（）。
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目标型调查法的具体方式不包括（）。
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测时写实的工作方式：从具体人，从岗位，从职责，从动作入手，（），情况摸透，问题找准，规律摸清，精细精准不搞运动，不搞形式，不搞花架子。
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各单位要指定专人（岗位）具体负责旅客、货主的投诉处理工作，固定办公电话，24小时不间断有人接听，及时调查、反馈客服中心转来的投诉，做到处理投诉（），有效控制投诉问题的扩大化。
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不属于岗位深度扩大法的形式有（）。
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旅游法的国际形式不包括（）。
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岗位宽度扩大法，主要有以下（）具体的形式。
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循环衍生法的具体内容不包括（）
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职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与，具体形式包括（）
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岗位工作扩大化与丰富化的具体措施包括（）。
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岗位深度扩大法的具体形式包括（）。
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法的具体表现形式包括宪法、法律、（）、规章。
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岗位深度扩大法，具体的形式主要有（）。
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综合评估法的具体方法不包括（）。
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改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）。
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根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（）规范。
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专家判断法的具体形式包括（）。
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岗位规范的具体内容不包括（）。
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特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）
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根据公务员法的规定，机关对错误的具体人事处理承当责任的形式包括：赔礼道歉、恢复名誉、消除影响、返还原物，以及对造成的经济损失依法给予赔偿。（)
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“职业介绍机构人职匹配”形式，包括的具体业务有：推荐岗位、用人推荐、委托培训。（)
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下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）