岗位宽度扩大法，主要有以下（）具体的形式。
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下列是关于评分法的具体步骤，排列正确的是（） ①确定工作岗位评价的主要影响因素； ②对各评价因素区分级别并赋予点数； ③确定工作岗位评价的具体项目； ④对评价项目分别给定权数； ⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。
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《安全生产法》所谓的“生产经营单位”具体包括以下各种所有制和组织形式（）。
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群众文化事业机构的岗位责任制形式主要有以下三种，一是行政后勤服务责任制，二是业务创作、辅导责任制，三是（）。
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不属于岗位深度扩大法的形式有（）。
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自述法的具体形式有（）。
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国有农场内部承包经营采用干部岗位责任制的具体形式有（）。
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按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）、混合标准尺度法和书面法。
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岗位工作扩大化与丰富化的具体措施包括（）。
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在日常生活和具体活动中，人们的情感体验形式是多种多样的，概括起来主要有以下几种：（）、（）、应激和热情。
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岗位深度扩大法的具体形式包括（）。
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DDOS攻击的具体表现形式主要有以下几种：（）。
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岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
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企业在制定价格决策时，主要以同类对手的定价为依据，而不是过多地考虑成本及市场需求因素，这就是通常所说的竞争导向定价法，具体形式有（）。
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岗位深度扩大法，具体的形式主要有（）。
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我国法的形式是制定法形式，具体可分为以下（）类
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面谈法的具体形式有（）。
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工作扩大化的具体形式有（）。
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群众文化事业机构的岗位责任制形式主要有以下三种，一是行政后勤服务责任制，二是业务创作、辅导责任制，三是（）责任制。
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现代各国，政府为发展社会保障事业通常采取的具体筹款形式主要有以下几种（）。
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物流成本分析的指标对比法，主要有以下几种形式（)。
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流动配置酸是一种从员工相对企业岗位的流动进行配置的类型。其具体形式有（）
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“职业介绍机构人职匹配”形式，包括的具体业务有：推荐岗位、用人推荐、委托培训。（)
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下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）
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