初创企业文化建构就是要设计大量条条框框，以此来约束员工。
相似题目
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初创时期的企业不需要企业文化。
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“文化研究就是把文本看作是一种历史和文化的建构，把目光投向文本背后的生产机制以及各种复杂的社会权力关系。
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初创企业，最适合的就是（）。
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企业文化建设，就是根据企业发展需要和企业文化的外在规律，在对企业现实文化进行分析评价的基础上，设计制定目标企业文化。
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明确调查目的就是要带着自己已有的想法和一定的框框下基层去搜集事例，得出想得出的结论。（）
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（）又称人性优缺点模型，该理论认为人性既有优点，也有缺点，人性化管理的关键就是要根据人性的优缺点来设计企业的制度。
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企业文化选择的任务就是要对企业文化政策作（）调整。
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员工通过重复性的活动来学习企业的文化就是通过（）学习文化。
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企业文化的约束功能主要是通过完善（）和道德规范来实现
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质量文化主要由三个层次构成，其中制度文化层就是指通过各种规章制度来约束员工行为和组织行为。（）
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行业分析的目的就是判断企业在该行业中的竞争位置，以此作为参考来分析企业未来的竞争优势。
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在企业文化网络中，他们是企业元老，他们会不知疲倦地讲述企辉煌的历史和企业英雄的事迹，并以此来教育和激励周围的人，这些人被称为（）
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有人把导游员称为“八大员”，并以此来形容导游工作的复杂性，请您从下列备选答案中选出哪些属于“八大员”的称呼（）
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运用立体思维进行创新，关键是要善于突破（）的框框限制，有意识地从上下左右、四面八方各个方向去考虑问题，也就是要“立起来思考”。从垂直、侧向等多方向拓展思维空间，让思维的视野更加开放。
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园林艺术设计，就是用园林艺术的形式来展现文化的内容。
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让初创企业文化落地需要做哪些事（ ）
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初创企业文化建立的“七宗罪”包括生搬硬套式、设计出来的企业文化、全盘西化式以及（ ）
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初创企业的增员应该（）
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初创企业的经营，现金为王；现金流就是企业的生命线。
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中车企业文化中，（ ）就是要树立共生、共享、共赢的意识和心态，要用宽广的胸怀来容纳创新的事物，促进企业和员工的不断进步。
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初创时期的企业不需要企业文化。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
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萨义德的“东方学”理论表明，“东方”和“西方”的概念是被建构的结果。这种建构的背后是一种无时不在，无处不在的权力关系。萨义德所要反思的，就是这一为人们所司空见惯的权力关系。为了说明这一点，萨义德将葛兰西的“文化霸权”理论和福柯的()理论进行嫁接。
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企业文化建设形成的成果要起到改善企业经营效率、凝聚员工的作用，从而引导员工的工作方向，约束员工的工作行为，实现企业的战略目标。这是企业文化的什么原则（)