合理的薪酬体系有利于员工忠诚精神的培养。（ ）
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一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来得到的。
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奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。
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下列薪酬中，与员工的工作绩效无关，且具有促使员工忠诚于企业作用的是（）。
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（）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。
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党教育培养起来的干部，对党忠诚应当是基本的政治要求，要忠诚党的（）、忠诚党的宗旨、忠诚党的组织，更好地补精神之“钙”。
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关于职位薪酬体系，正确的说法是（）。 ①它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的 ②它有利于实现同工同酬 ③它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低，个人绩效对薪酬水平没有影响 ④严格、细致的职位薪酬体系灵活性较差，难以很好地适应复杂多变的市场
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在日企管理中，（）可以提高员工对企业的忠诚度，利于形成团队精神。
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培养员工忠诚度的方法包括（）等。
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基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。
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运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）确定员工的薪酬空间。
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（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
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在对员工考核中，考核员工对公司的忠诚度、爱岗敬业精神以及公正廉洁情况，这项考核内容通常被称为（）
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管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（）
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以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。
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虽然宽带薪酬相对于传统薪酬体系有非常多好处，但它并不是所有的企业及员工都适合这样的薪酬体系，下列哪项不适合用宽带薪酬体系（）
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职位相对稳定，与职位联系在一起的员工薪酬也相对稳定，这显然有利于激励员工。
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一个组织在培训和培养员工上投入大量资源，为了酬谢组织的这份投资，员工可能会感到有义务用几年的忠诚服务来回报组织，属于组织（ ）的范畴
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相对于内部招聘而言,外部招聘有利于培养员工的忠诚度。
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良好的沟通环境有利于员工忠诚精神的培养。（ ）
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()又称职位分析、岗位分析或职务分析，是根据调查和研究，对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析，并提出专门报告的工作程序，作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。
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（）又称职位分析、岗位分析或职务分析，是根据调查和研究，对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析，并提出专门报告的工作程序，作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。
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下列薪酬中，与员工的工作绩效无关，且具有促使员工忠诚于企业的作用的是（）
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【判断题】外派员工薪酬的定价方式中，谈判法管理成本较低且范围较广，但是容易挫伤员工的工作积极性和忠诚度
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精神鼓励与物质激励不冲突,讲奉献与合理提高待遇也不矛盾。一方面，让劳动者共享发展成果正是经济发展、搞好企业的本义所在，员工生活改善了，会以更饱满的热情投入工作。另一方面，企业做强做优做大，也必须通过合理回馈来吸引、培养、稳定优秀人才。而合理回馈，很重要的一方面就是与员工的付出相匹配，与人力资源市场行情相适应。这段文字意在说明（）
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