劳动规章制度公示的方法。
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违反劳动规章制度的处理方法有（）。
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劳动规章制度评估方法主要包括（）
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常见的劳动规章制度评估防范通常可以分为两类，下列哪种方法属于定量分析（）。
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劳动现场应悬挂公示栏，公布（）情况。
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在实践中，劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括（）。
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国家决定在城乡全面实行收费公示制度，按照规定审批权限和程序制定的行政事业性收费均应实行公示制度，公示制度可采取设立公示栏、公示牌、价目表（册）或电子显示屏、电子触摸屏等方式。请问，县级以上城市在什么时间以前要完成收费公示栏的设立工作。
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劳动规章制度评估常用的定性分析方法包括（）
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用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的（）决定公示，或者告知劳动者。
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劳动规章制度的公示手段有哪些？
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劳动规章制度不公示的法律后果有哪些？
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在劳动规章制度实施过程，监督检查的方法主要包括（）
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单位的劳动纪律和规章制度应当符合（）、法规和规章的规定，并向（）公示。
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根据《劳动合同法》规定，()应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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下列直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当按照有关法律的规定，经（）讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并履行公示程序。
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劳动规章制度公示的举证方式主要包括（）
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劳动规章制度主要的评估方法有（）。
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如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（）
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（2015年）用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。（ ）
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用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过民主程序制定，但如内容不违法，也不存在明显不合理情形并己向劳动者公示的，可以作为处理劳动争议的依据。（)
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《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。（)
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《中国铁路北京局集团有限公司劳动合同管理办法》（京铁劳〔2020〕206号）第五条用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行规定的决策程序和民主管理程序，并将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者（）
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下列直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当按照有关法律的规定，经（）讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并履行公示程序
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《劳动合同法》规定，用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括，涉及劳动者切身利益规章制度和重大事项规定。（)
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