简述培训与开发的重要意义？

相似题目

• 评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。

  A . 反应评估 B . 学习评估 C . 投资收益评估 D . 结果评估

  查看最佳答案

• 简述培训师的培训与开发。

  查看最佳答案

• 培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型()：

  A . A、绩效分析、人员分析、组织分析 B . B、工作任务分析、人员分析和组织分析 C . C、绩效分析、工作分析 D . D、组织分析、个人分析

  查看最佳答案

• 培训和开发对于一个企业而言，首要的意义是（）。

  A . 可以提高员工的能力 B . 增强企业对优秀人才的吸引力 C . 增强企业的竞争优势 D . 改善企业的工作质量

  查看最佳答案

• 培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型()

  A . A、绩效分析、人员分析、组织分析 B . B、工作任务分析、人员分析和组织分析 C . C、绩效分析、工作分析 D . D、组织分析、个人分析

  查看最佳答案

• 组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训，晋升与管理等方面的制度与措施，被称为（）

  A . 继任计划 B . 导师计划 C . 退休计划 D . 储备计划

  查看最佳答案

• 培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果可以从不同的层次来测定，其中，通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是（）

  A . A、反映层次 B . B、学习层次 C . C、行为层次 D . D、结果层次

  查看最佳答案

• 培训与开发的意义在于（）。

  A . 有助于改善企业的绩效 B . 有助于增进企业的竞争优势 C . 有助于提高员工的满意度 D . 有助于培育企业文化 E . 有助于增强企业对优秀人才的吸引力

  查看最佳答案

• 简述餐饮企人力资源培训的意义。

  查看最佳答案

• 组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为（）

  A . 导师计划 B . 退休计划 C . 阶梯计划 D . 继任计划

  查看最佳答案

• 对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和基础。其中，对员工开发的项目进度与质量、销售额及市场潜力等情况的考评属于下面哪一项考评()

  A . A、态度考评 B . B、能力考评 C . C、业绩考评 D . D、经验考评

  查看最佳答案

• 简述与主要公众进行信息沟通的重要意义。

  查看最佳答案

• 职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）。

  A . 劳动力市场就业率 B . 劳动力市场平均工资水平 C . 组织的绩效指数变化 D . 员工态度或知觉到的心理变化 E . 个人或组织目标的达成程度

  查看最佳答案

• 简述回答管理人员培训与开发的具体方法。

  查看最佳答案

• 简述德国“欧洲秘书培训班”的意义何在？

  查看最佳答案

• 简述人员培训的意义。

  查看最佳答案

• 简述员工培训与开发的对象分类。

  查看最佳答案

• 简述确立环境与资源保护法基本原则的重要意义。

  查看最佳答案

• 简述如何对员工培训与开发的过程进行监控？

  查看最佳答案

• 在职培训对职工素质的提高与企业的长远发展具有重要意义，具体包括（）

  A . 增强员工归属感 B . 能促进沟通 C . 能提高员工素质 D . 能减少用人成本

  查看最佳答案

• 简述人员培训的重要意义。

  查看最佳答案

• 培训与开发的意义有（ ）

  查看最佳答案

• 管理层培训的主要内容是针对职业健康安全管理体系的（），以及建立与实施职业健康安全管理体系的重要意义和作用。

  <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2733001-2736000/4b3d06136c82066478976b0c3ff4c543.gif' /> 此题为多项选择题。

  查看最佳答案

• 简述员工培训与开发评估方案的设计

  查看最佳答案