（）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。
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由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程称为()。
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绩效管理就是管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织的目标保持一致的过程。其首要特点是（）
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绩效管理的范围，覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程，它是企事业单位全员、全面和全过程的立体型的（）管理。
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政府绩效管理是一个包含绩效（）与（）、（）、（）与（）等环节的系统过程，强调通过持续开放的沟通形式组织目标，并推动组织和个人达成目标。
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是管理的首要职能，中心任务是确定组织的目标和实现目标的具体方案（）
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工作设计是对组织内的（）、（）、（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
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致力于绩效改进和员工开发的目标的绩效环节是（）
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企业开发适合的绩效管理系统的首要环节是（）
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顺利实现项目目标和完成项目管理任务的首要环节是（）
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工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
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班级管理的（），是班级管理过程的首要环节，也是班级组织内部成员的行动纲领和方案。
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绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
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工作设计，是指为了有效的达到组织目标，通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计，满足员工与工作的有关要求，最终提高工作绩效的一种管理方法。
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绩效管理的第一个环节是（），它是绩效管理过程的起点。
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管理人员培训开发的一般步骤中首要环节是（）。
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所谓人力资源管理就是现代的人事管理，它是指企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制的活动，以实现企业和个人目标的双赢。
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（）是培养与选拔推广人员、组织和建设推广队伍的依据，是人员管理的首要环节。
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绩效计划作为绩效管理体系的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征有()
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开展绩效审计的首要环节是选择和确定好绩效审计项目，选择绩效审计项目应考虑的因素有（）
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绩效管理活动的首要和关键环节是（）。[2012年5月四级真题；2011年11月三级真题]
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绩效考评是基于对组织目标的分析和分解，（)，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。
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8、绩效管理的最终目标是提高个人和组织的绩效。
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从一个组织的目标出发，为提高其成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称的是（)。
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