质量问题考核等级，批量不良，将予以员工经济考核（）
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若供应商按时按量送货后出现的质量问题，属刻意规避延误行为的，则须按照（）标准予以考核。
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在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（）
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将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）
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某员工的违章行为，可以同时套用多条违章考核的，按就高不就低的原则予以考核。
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对商业银行及其分支机构不按《商业银行不良资产监测和考核暂行办法》要求及时报送报告或对重大问题隐瞒不报的，银监会按照（）等法律、法规及相关金融规章的规定，予以处罚。
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在道路运输驾驶员诚信考核中，一个考核周期届满，经签注诚信考核等级后，该考核周期内的计分予以清除，不转入下一个考核周期。
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通过搞好库房岗位经济责任制，将责任落实到（），便于监督考核和奖惩，调动员工积极性。
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由法律风险管理能力评价的独立性原则可知，将法律风险管理能力评价纳入部门以及员工绩效考核，不会造成对评价客观性的不良影响。
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信阳分行服务整肃专项治理“员工在岗”项目中，营业期间网点人员存在以下（）问题将扣减责任人及网点负责人考核绩效工资.
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将每项工作的特定行为用一张等级表进行反应,该等级表将每项工作划分为各种行为级别,评价是评估者将员工的行为对号入座的绩效考核方法是（）
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驾驶员连续两个考核周期服务质量信誉考核等级均为B级的将被列入不良记录名单。此题为判断题(对，错)。
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《温州市区出租汽车服务质量信誉考核办法（试行）》规定出租汽车驾驶员一个考核周期内综合得分0分的，且未按照规定参加（）培训的，将列入不良记录名单。
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年度考核期内因个人问题受到各单位正式通报批评的员工，直接认定C等级（）
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员工安全环保履职考核每年进行（)，一般员工安全环保履职考核结果分（)三个等级。
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员工因为受到处分当年度考核等级评定为C级的，按以下处分等级确定年度考核系数（）
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质量问题考核等级，特大质量事故 三级，员工行政考核开除（）
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质量问题考核等级，批量不良，将予以员工行政考核（）
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质量问题考核等级，特大质量事故 四级，将予以员工经济考核（）
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质量问题考核等级，特大质量事故 二级，将予以员工经济考核（）
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质量问题考核等级，低级错误或不良再发，将予以员工经济考核（）
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质量问题考核等级，特大质量事故 四级，将予以员工行政考核（）
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质量问题考核等级，重大质量事故，将予以员工行政考核（）
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质量问题考核等级，特大质量事故 一级，将予以员工行政考核（）
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