质量问题考核等级，低级错误或不良再发，将予以员工经济考核（）
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工程质量问题的分类方法较多，依据住房和城乡建设部《关于做好房屋建筑和市政基础设施工程质量事故报告和调查处理工作的通知》（建质[2010]111号），根据工程质量问题造成的人员伤亡或者直接经济损失将工程质量问题分为（）等级。
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员工职务等级由低级到高级提升的职业生涯阶梯发展方向是（）
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通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（）
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若供应商按时按量送货后出现的质量问题，属刻意规避延误行为的，则须按照（）标准予以考核。
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在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（）
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将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）
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某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列关于绩效考核说法错误的是（）。
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对商业银行及其分支机构不按《商业银行不良资产监测和考核暂行办法》要求及时报送报告或对重大问题隐瞒不报的，银监会按照（）等法律、法规及相关金融规章的规定，予以处罚。
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路风问题系指铁路职工凭借职务或工作便利条件营私谋利，或违背职业道德，服务质量低劣，给旅客货主造成经济损失或精神、身体伤害，在路内外造成不良影响和后果的行为。
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《铁路路风管理办法》路风问题系指铁路单位和从业人员凭借职务或工作便利条件营私谋利，或违背职业道德，服务质量低劣，给旅客货主造成经济损失或精神、身体伤害，在路内外造成不良影响和后果的行为。
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检查的问题属实，但将信息的检查时间、检查地点进行更改，录入为夜查、弱控或折返站；人为升级或降档考核；漏考核（纠正整改后）；信息录入不及时，项点不全或有误（补录纠正错误后，每件），管理人员（）。
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某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。经理面试过程中所犯的错误是()
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驾驶员连续两个考核周期服务质量信誉考核等级均为B级的将被列入不良记录名单。此题为判断题(对，错)。
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年度考核期内因个人问题受到各单位正式通报批评的员工，直接认定C等级（）
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质量问题考核等级，特大质量事故 三级，员工行政考核开除（）
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质量问题考核等级，批量不良，将予以员工行政考核（）
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质量问题考核等级，特大质量事故 四级，将予以员工经济考核（）
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质量问题考核等级，特大质量事故 二级，将予以员工经济考核（）
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在试用期满前，新员工入职培训成绩不合格者，不得转为正式员工。经考核不符合公司要求者，将视情况予以辞退或延长试用期（）
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质量问题考核等级，特大质量事故 四级，将予以员工行政考核（）
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质量问题考核等级，重大质量事故，将予以员工行政考核（）
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质量问题考核等级，批量不良，将予以员工经济考核（）
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质量问题考核等级，特大质量事故 一级，将予以员工行政考核（）
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