员工一个月内请病假11-30天，发放80%的基本工资，扣除对应的职务补助、工种补助及1个月奖金（）
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病假工资低于当地最低工资标准80%的，按（）支付。
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某经理的批假权限是3天，当有员工向他请2天病假时，他应当运用的权力是：（）。
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员工门诊病假一般不能超过（）天，否则按事假考勤。
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病假、事假工资：病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付。事假期间，用人单位可以不支付工资。（)
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员工病假员工病假期间基本工资、技能工资发放规则：在医疗期6个月及以内的，连续工龄不满10年的为（），已满10年不满20年的为60%，已满20年不足30年为70%，已满30年为80%
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病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%（）
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一名员工已在公司连续工作满3年，若请全月病假，当月工资应该按照基础工资的发放（）
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基层员工1公历年度内请事假超过多少天，将不予 晋升、晋级、加薪（）
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2021年3月,江城公司第一生产车间工人张小鹏月标准工资为6249元，全月双休日8天,该工人全月病假4天(其中1天是法定休息日),事假2天,出勤18天。假定张小鹏病假期间该公司支付80%的工资。按21.75日计算日标准工资,并按缺勤日数扣除计算张小鹏3月份的工资为()。
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职工休病假的当月,计发后的病假工资如低于最低工资标准（）的,按最低工资标准的80%支付
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员工休病假期间不发放津补贴及月度业绩奖金，前3个月（含）职级工资按（）计发
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病假工资发放规定（）
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工伤假在一个月内，发放基本工资的百分之多少（）
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《员工守则》，病假期间薪资计算：（含公休日）5天以内：病假日工资=满勤工资/30（）%
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病假发放工资标准为当地最低工资的（）
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病假期间按基本工资的（）发放，无奖金和所有补贴
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下列病假工资发放标准哪项是正确的（）
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员工休病假，最初多少天内可得全薪（）
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员工目标月度奖金根据月度实际出勤天数折算后按规则发放，员工缺勤期间不发放月度奖金。缺勤包括：病假、（）、事假、旷工
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员工病假期间的病假工资支付标准：根据员工当月请病假的天数按下述比例支付（）
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新入职员工，培训期三天工资何时发放（）
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根据《贵州电网有限责任公司工资支付管理实施细则（2018版）》规定，员工月内请事假的，员工所在单位可不支付其事假期间的（）、（）工资
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在考核期内当月病假累计天数≥3天且＜5天，病假工资发放系数为（）
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员工连续12个月内累计休病假超过（）天（含），该员工应转入长病假管理
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- mansion（）
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