员工休病假期间不发放津补贴及月度业绩奖金，前3个月（含）职级工资按（）计发
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离休干部、建国前参加工作的老工人1-3个月生活补贴发放标准。
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《违规发放津补贴行为处分规定》规定，有违规发放津贴补贴行为的单位，需要对哪些人进行责任追究？
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女员工怀孕不满4个月（含4个月）自然流产可休产假15天，怀孕满4个月以上自然流产的休产假30天，员工人流按病假处理
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《违规发放津补贴行为处分规定》，有违规发放津贴补贴行为的单位，哪些人员应当承担纪律责任？
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员工长期休病假须完成下列手续（）
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员工病假员工病假期间基本工资、技能工资发放规则：在医疗期6个月及以内的，连续工龄不满10年的为（），已满10年不满20年的为60%，已满20年不足30年为70%，已满30年为80%
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异地生活期间，租房补贴因晋升、降职、取消待遇等导致的标准变化需在（）进行调整，其余按照月度固定标准发放；统一租房的，租房标准不超过租房补贴发放标准
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一名员工已在公司连续工作满3年，若请全月病假，当月工资应该按照基础工资的发放（）
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大四班岗位员工单独请白班病假，按计算，请假工时不计入月度总工时（）
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某员工因身体原因休病假一整月，该员工在休病假当月（）
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因个人原因（包括病假、事假等）离岗累计超过（）的员工不参加年度综合考核，不进行年度奖金分配
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根据《违规发放津补贴行为处分规定》的规定，使用“小金库”款项发放津贴补贴的，给予警告处分（）
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各受奖单位、集体要按照安全责任、安全风险、安全贡献进行安全奖励，主要向承担安全责任和风险的部门、生产班组和（）倾斜，安全奖应考核发放，严禁平均发放，严禁以安全奖名义变相发放奖金、津补贴
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在岗员工因病假、事假、婚假、产假、年假等原因间断工作的，间断时间为1（含）至3个月的，须经过天的理论培训及跟岗学习，且（）
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累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的员工不享受带薪年假。（)
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病假期间按基本工资的（）发放，无奖金和所有补贴
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员工休病假时，奖金按休假天数每天扣发10%（）
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非住院治疗连续休病假时间不超过天或一年内累计不超过天的，凭二级甲等及以上医院出具的证明材料，按相关规定办理休病假手续（）
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在本公司连续工作一年（含）以上5年（含）以下的员工可休病假时间为3个月；5年以上10年以下的员工可休病假时间为（）个月；10年以上（含）的员工可休病假时间为（）个月
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员工休病假，最初多少天内可得全薪（）
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员工目标月度奖金根据月度实际出勤天数折算后按规则发放，员工缺勤期间不发放月度奖金。缺勤包括：病假、（）、事假、旷工
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（A级制度）5年及以上的员工，连续休10天以内事假由店长审批；连续休10天到3个月的事假由负责人审批；连续休3个月以上的事假算自动离职（）
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资料：根据《审计法》的规定，审计署2014年对神华集团有限责任公司（）2013年度财务收支情况进行了审计，重点审计了神华集团本部及中国神华能源股份有限公司（）、神华宁夏煤业集团有限责任公司（）等4家二级单位，并对有关事项进行了延伸和追溯。审计发现的主要问题：一）经营业绩方面。1．财务收支方面。1）2009年至2014年，神华集团及下属神宁集团等28家单位提前确认销售收入、违规发放奖金补贴、未按规定