因个人原因(包括病假、事假等)离岗累计超过()的员工不参加年度综合考核,不进行年度奖金分配
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学生有下列情况之一者,应当休学() ①经学校医院诊断,因病停课治疗、休养时间占该学期总学时三分之一以上者; ②一学期请事假、病假缺课累计超过该学期总学时三分之一以上者; ③学生入学后发现有不能在本专业学习的疾病或者生理缺陷,经学校指定的医院诊断证明属实者; ④因其他特殊原因必须休学者。
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员工连续请病假2天(含)以上时需提供医院出具的病假条或诊断证明(病历、住院证明)等相关证明,如不能提供医院出具的证明时,按事假处理。
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病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明(急症除外);事假一次不得超过15天,1年内累计请事假不得超过2个月。
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因病假、事假不进行考核的国家公务员,其病、事假时间须累计超过()。
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当年事假或病假累计超过三个月的,年度考核一般不得确定为优秀等次。
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事假或病假累计超过考核年度半年的,不进行年度考核,不发放全年奖励性绩效工资。
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员工一年累计事假超过()天,视为自动离职。
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员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过()个工作日(含)的,取消当月绩效工资。
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供电所员工的带薪年休假、婚假、产假、病假、事假等假期按照《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定执行。
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供电所员工按照《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定,享受带薪年休假()、病假、事假等假期。
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员工于上班时间内至医务室就诊,就诊时间超过()小时者,需按公司规定请病假手续,否则以事假处理。
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员工门诊病假一般不能超过()天,否则按事假考勤。
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各生产公司员工病、事假,年度累计不超过5天的,由__审批;累计6至10天须__审批;累计超过10天的须__审批;累计超过20天须__审批()
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员工因私人事务必须占用工作时间时,可以申请事假。全年事假累计不得超过__天。试用期内员工,事假累计原则上不得超过__天,事假达__天及以上者,将视具体情况决定是否聘用或延长试用期()
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员工事假每年累计最长不得超过()天
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在岗员工因病假、事假、婚假、产假、年假等原因间断工作的,间断时间为1(含)至3个月的,须经过天的理论培训及跟岗学习,且()
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公司规定员工在一个自然年度内累计事假不应超过多少天()
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员工在一个自然年度内累计事假应不超过工作日。事假未批准不出勤按处理()
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因个人原因累计(病、事假等)缺勤达31至60天的,试用、见习期延长两个月()
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员工年度请事假累计超过()
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病假:在企业服务满()(含)以上的公司在职员工,因患病需住院治疗的,住院期间可给予带薪病假(慢性病、怀孕等原因住院的不在此列)。请病假者,须持定点医疗机构出具的有效诊断证明书(含治疗类缴费收据/挂号单、诊断证明和出院小结)到人资部门备案,否则按事假处理
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员工目标月度奖金根据月度实际出勤天数折算后按规则发放,员工缺勤期间不发放月度奖金。缺勤包括:病假、()、事假、旷工
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事假请假条件:公司正式员工因一般私事确需本人离岗办理,可不按请事假审批程序申请事假。()
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假期薪酬:员工当月累计事假7天(含)以内的,扣发相应天数岗位基本工资;当月累计事假超过7天的,扣发相应天数岗位基本工资及相应天数的日均月度绩效。()