事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资。
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管理人员的岗位工资每（）为一个考核晋档期。累计两个年度考核合格及以上，可晋升一档岗位工资；考核不合格的年度，晋档时间相应后延。
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公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度（）按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
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年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（）
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拌和站违规行为按规定纳入年度考核，年度信用等级累计扣分达（）及以上的暂停生产进行整顿。
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要进行月考核、季考核、半年考核和年度考核是在下面哪个阶段（）
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管理人员在年度考核中，不称职票超过（），经组织考核认定为不称职的，应当免去现职。
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年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（）。
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因病假、事假不进行考核的国家公务员，其病、事假时间须累计超过（）。
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当年事假或病假累计超过三个月的，年度考核一般不得确定为优秀等次。
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当年事假累计超过（）个月的，不计算工龄，不进行年度考核，不享受全年奖励性绩效工资。
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在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过（）、经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。
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信用社员工上岗考试不合格或年度考核不称职的，实行待岗，待岗期限不超过（）个月。
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病、事假累计超过考核年度（）的公务员，不进行考核。
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《党政领导干部考核工作条例》规定，本年度内病、事假累计超过的领导干部，参加年度考核，不确定等次。C（）
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各生产公司员工病、事假，年度累计不超过5天的，由__审批；累计6至10天须__审批；累计超过10天的须__审批；累计超过20天须__审批（）
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员工在一年内休病、产假连续或累计超过（6）个月的，免除其当年度的学时考核要求；一年内休病、产假连续或累计超过（3）个月但不足（6）个月的，当年度学时考核要求减半（）
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因个人原因（包括病假、事假等）离岗累计超过（）的员工不参加年度综合考核，不进行年度奖金分配
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凡公司员工在年度考核周期内违章记分累计超过分（含）时，则必须离岗接受安全教育培训半个月（）
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年度个人先进评选，原则当年绩效评估无累计（）次考核为D或E（操作序列员工无累计两次考核得分在70分及以下）
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公司规定员工在一个自然年度内累计事假不应超过多少天（）
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员工在一个自然年度内累计事假应不超过工作日。事假未批准不出勤按处理（）
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全年累计事假超,年度考核良好以下（）
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员工年度请事假累计超过（）
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年度考核优秀级别人数一般不超过本机构/部门参加年度考核工作人员总数的（）
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