年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（）。
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事业单位工作人员受到警告处分，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作处分决定的当年，年度考核可以确定为优秀等次。
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教师职业道德考核未达到优秀的，年度考核不得评为（）等次。
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公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度（）按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
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《关于加强纪律处分执行工作的意见》规定，受（）的工作人员，参加年度考核，但在受处分期间只写评语，不确定等次。在解除其处分的当年及以后，按正常情况对待。
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年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（）
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根据公司《总部部门绩效考核管理办法》，员工月度考核结果中全年月度考核结果（）次以上（含）优秀的员工，经公司审核批准后，在下一年度工资可直接晋升一个等级，但不超过本层级的最高级别。
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公务员年度考核连续（）以上被确定为优秀等次，记三等功。
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某机关国家公务员总人数为200人，则该机关年度考核中被确定为优秀等次的人数最多不得超过（）。
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领导班子成员违纪违法受到党纪政纪处分或刑事处罚的，领导班子主要负责人年度考核不得评为“优秀”等次；部门领导干部违纪违法受到党纪政纪处分或刑事处罚的，分管领导年度考核不得评为“优秀”等次。
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当年事假或病假累计超过三个月的，年度考核一般不得确定为优秀等次。
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对事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格等次的处理正确的有（）。
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驻村（居）工作队在扶贫开发工作考核中被评为（）及以下等次的，取消其评选先进驻村（居）工作队资格，全体队员不得评选为优秀驻村（居）工作队员，年度考核不得评选为优秀等级。
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公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。
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事业单位工作人员受到警告处分，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作处分决定的当年，年度考核可以确定为优秀等次。()
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公务员受记过、记大过、降级、撤职处分的期间,参加年度考核,只写评语,不定等次。在解除处分的当年及以后,其年度考核不受原处分影响。（)
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《党政领导干部考核工作条例》规定，本年度内病、事假累计超过的领导干部，参加年度考核，不确定等次。C（）
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干部教育培训考核不合格的，年度考核也可以确定为优秀等次。（）
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领导干部年度考核连续（)年为优秀等次的，同等条件下优先使用。
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周某受聘在某事业单位工作，年度考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排，按规定单位可单方面解除聘用合同。 ()此题为判断题(对，错)。
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公务员年度考核对拟定为优秀等次的公务员不硬性要求在本机关范围内公示
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税务干部参加业务能力测试，上年度考核结果必须为（)以上等次。
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年度考核优秀级别人数一般不超过本机构/部门参加年度考核工作人员总数的（）
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根据《公务员考核规定（试行）》，行政执法类公务员在年度考核中被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的（）
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受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响
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