当年事假或病假累计超过三个月的，年度考核一般不得确定为优秀等次。
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路政人员事假、病假超过3天，应有书面假条或医院诊断证明，并向（）备案。
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病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明（急症除外）；事假一次不得超过15天，1年内累计请事假不得超过2个月。
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因病假、事假不进行考核的国家公务员，其病、事假时间须累计超过（）。
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当年事假累计超过（）个月的，不计算工龄，不进行年度考核，不享受全年奖励性绩效工资。
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与三项业务配套开展的财务顾问业务，在业务开展当年或后续年度每年的服务费原则上不得超过三项业务涉及投资规模、收购价格的3%，累计服务费总额原则上不得超过项目整体收益的（）%。
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事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资。
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累计工作满20年以上的员工，请病假累计（）个月以上的，不享受当年的年休假，当年度已休假的，次年不享受休假。
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教师如果病休超过6个月的时期，当年年度考核结果不合格者，当年不计算教龄。
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《公安边防消防警卫部队院校招收士兵学员工作实施细则》规定，士兵入伍不入营，或者一年内请病、事假累计超过（）天的（截至当年3月1日），不得报考。
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病、事假累计超过考核年度（）的公务员，不进行考核。
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员工门诊病假一般不能超过（）天，否则按事假考勤。
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累计记分满 __分的员工，其当年年度个人绩效考核定档不能为优秀或良好（）
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《党政领导干部考核工作条例》规定，本年度内病、事假累计超过的领导干部，参加年度考核，不确定等次。C（）
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员工因私人事务必须占用工作时间时，可以申请事假。全年事假累计不得超过__天。试用期内员工，事假累计原则上不得超过__天，事假达__天及以上者，将视具体情况决定是否聘用或延长试用期（）
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员工在一年内休病、产假连续或累计超过（6）个月的，免除其当年度的学时考核要求；一年内休病、产假连续或累计超过（3）个月但不足（6）个月的，当年度学时考核要求减半（）
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因个人原因（包括病假、事假等）离岗累计超过（）的员工不参加年度综合考核，不进行年度奖金分配
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累计记分满 3 分的员工，其当年年度个人绩效考核定档不能为优秀或良好（）
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年度个人先进评选，原则当年绩效评估无累计（）次考核为D或E（操作序列员工无累计两次考核得分在70分及以下）
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公司规定员工在一个自然年度内累计事假不应超过多少天（）
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员工在一个自然年度内累计事假应不超过工作日。事假未批准不出勤按处理（）
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根据《中石化全员安全记分管理办法（试行）》，累计安全记分满分的职工，当年年度个人绩效考核定档不能为优秀或良好（）
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全年累计事假超,年度考核良好以下（）
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员工年度请事假累计超过（）
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除产假、待产假、特殊事假和病假外，其他休假单次请假天数一般不得超过（）
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