员工休病假时,奖金按休假天数每天扣发10%()
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女教职工产假若正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延。休产假不能提前或推后。产假期满,因病需要继续休养的,书面申请并按病假处理。
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员工临时非因工请病假,按国家规定比例和工龄长短扣发病假工资,下列规定符合标准的是()
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员工请事假,一天扣发当月奖金的(),以此类推。月累计四天及以上者扣发当月各种奖金。
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某供电所运维班班员小罗因病,申请休病假200天,那么小罗休假回来后,()重新学习并考试合格后方能参加工作。
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士官因工作需要当年未能安排探亲、休假或在探亲、休假期间被召回未能安排补假的,应按本人当年()月份基本工资标准,给予相当未休假期天数基本工资的经济补偿。
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员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过()个工作日(含)的,取消当月绩效工资。
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事假以()小时起算,员工请事假时,应先休完年休假天数和休息日加班补休天数,超过的天数再请休事假。
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贾某在A公司任3年会计,在B公司任4年出纳,在C公司做了5年财务主管。C公司安排贾某休带薪年休假,按规定贾某可以享受的带薪年休假的天数是()。
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女员工怀孕不满4个月(含4个月)自然流产可休产假15天,怀孕满4个月以上自然流产的休产假30天,员工人流按病假处理
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根据《关于印发的通知》([2006]88号)文件规定:当月旷工的员工,工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的,当月奖金按旷工天数扣发;累计旷工5个工作日以上的,当月奖金停发。
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员工请事假或病假连续15天及以上的,原则上需提前一个星期通知所在单位,按审批程序办理休假手续。
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单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。
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用人单位无法安排职工休年休假的,本年度内应休未休年休假天数的的日工资报酬为 ()
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某员工因身体原因休病假一整月,该员工在休病假当月()
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员工休病假期间不发放津补贴及月度业绩奖金,前3个月(含)职级工资按()计发
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带薪年休假一次连休不得超过()日,超出的按事假办理,但每次休假天数须为整数
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员工病假结束上班当天,须把医院出具的证明交到行政考勤管理员处,()不能提供医院病假单的,按事假处理,扣发相应期间的工资
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某病区季初执业护士人数是15人,季末时有1人在休工休假、1人休病假、1人休产假,请问该病区季末的执业护士总人数是多少()
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职工病假未满6个月工资按实际休假天数支付病假工资,即:职工工龄不满2年者,支付本人技能工资__;已满2年不满4年者,支付本人技能工资__;已满4年不满6年者,支付本人技能工资__;已满6年不满8年者,支付本人技能工资__;满8年者,支付本人技能工资__()
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除产假、待产假、特殊事假和病假外,其他休假单次请假天数一般不得超过()
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在本公司连续工作一年(含)以上5年(含)以下的员工可休病假时间为3个月;5年以上10年以下的员工可休病假时间为()个月;10年以上(含)的员工可休病假时间为()个月
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员工目标月度奖金根据月度实际出勤天数折算后按规则发放,员工缺勤期间不发放月度奖金。缺勤包括:病假、()、事假、旷工
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假期薪酬:员工当月累计事假7天(含)以内的,扣发相应天数岗位基本工资;当月累计事假超过7天的,扣发相应天数岗位基本工资及相应天数的日均月度绩效。()
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员工病假期间的病假工资支付标准:根据员工当月请病假的天数按下述比例支付()