对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括()，以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源全系的适应性等。
相似题目
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下列选项中，（）属于影响企业薪酬制度制定的内在因素。
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薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。
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影响薪酬战略设计的宏观环境中的影响因素主要包括（）。
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下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（）。
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影响企业薪酬制度制定的内在因素有()。
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某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：影响企业薪酬制度制定的内部因素不包括（）。
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薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响员工对企业薪酬制度的公平性的看法。
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战略环境有关因素变化的结果，对企业及其活动产生不利的影响叫（）。
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薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
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下列各项中，影响企业薪酬制度制定的内在因素是()。
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企业经营产生影响的因素中，经济政策主要包括（ ）。
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对企业的薪酬水平决策产生影响的主要因素有：（）、（）、（）。
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企业制定国际薪酬战略时，除了要理解国际薪酬战略的影响因素和制定策略外，还需要对东道国的薪酬战略作相应的了解。以下哪项说法有误（）
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影响企业薪酬制度的内在因素有（）。
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影响福利需求的内外部因素包括（） ①企业的行业性质 ②企业的支付能力 ③慈善捐助要求 ④企业的发展战略 ⑤国家的相关政策法规
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影响企业融资组合的因素不仅包括经济环境与政策，还包括行业及自身状况。
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影响利率的其他因素，包括经济运行周期、通货膨胀率及预期通货膨胀率、借贷风险和国际利率水平等经济因素，货币政策、财政政策和汇率政策等政策因素，以及利率管制等制度因素。（）
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影响薪酬战略的因素包括()。
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人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（） ①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展 ②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理 ③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题 ④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
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战略环境有关因素变化的结果，对企业及其活动产生不利的影响叫做（）。
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影响企业薪酬制度的外在因素有()。
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制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（）。
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21、对劳动力供给有影响的社会因素包括劳动制度、工资制度、人口制度或者生育政策等。
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理论上认为，对企业财务战略的制定会产生影响的因素主要是（)。
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