在人员选拔工作中，常用的心理测验主要对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，因为大量研究发现，这三种心理特征与工作的关系最为密切。
相似题目
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（）注意能力是指服务人员在工作中把心理活动定向集中在旅客身上的能力
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在人员选拔工作中，常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，其中认知能力的测量包括（）。
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物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。
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在干部选拔任用工作中，违反干部选拔任用规定的，追究主要责任者和其他直接责任人员的责任，情节严重的，给予（）的党纪处分。
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对工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等特点进行分析是（）。
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企业管理人员选拔的标准中适应能力主要包括（）
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消防人员心理训练，应当理解成为了增强消防人员在灭火战斗环境中的行动能力，并保证他们对战斗行动作好的心理准备而采取的一系列措施。
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为了推进性别平等，某机构在农村地区 开展推动基层妇女参选参政项目。下列工作中，运用了妇女赋权 方法的有（ ）。 选拔有能力的妇女骨干并对她们进行社会性别与参政 培训 对女性候选人进行演讲技巧训练 让妇联干部游说上级党委安排妇女骨干任村支书 支持新任女村官开展公益活动，提升她们在村里的威信 和影响 培训相关党政部门的工作人员，支持妇女参选参政
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在人员选拔中，资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。
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在人员选拔中常用的信度指标有()。
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心理测验在人员选拔录用中的应用有（）。
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在干部选拔任用工作中，违反干部选拔任用规定的，追究主要责任者和其他直接责任人员的责任，情节严重的， 给予（）处分。
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在选拔主管人员时不仅要看他有无能力，成就如何，更重要的是看他有无更高一级工作的（）
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在干部选拔任用工作中，违反干部选拔任用规定的，追究主要责任者和其他直接责任人员的责任，情节严重的，给予（）处分。
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在党政领导干部选拔任用工作中，对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的，应当追究（）主要领导干部和有关人员的责任。
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人员的配备，关系到组织人力资源的有效使用和开发，对人员的选拔，培养和考评是组织人力资源管理工作的核心，为了满足组织和个人的各种需要在人员配备过程中，往往会遵循一些原则，下面不属于这些原则的是（）。
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《中国共产党纪律处分条例》规定，在干部选拔任用工作中，违反干部选拔任用规定，对哪些人员情节较轻的，给予警告或者严重警告处分？
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人员选拔，是指专业技术组织从应聘者中选出最适合专业技术岗位要求的专业技术人员的过程，包括初步筛选、笔试、面试、情境模拟、心理测试、体检、个人资料核实等工作。（）
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与客观的测验比较，()对于人员选拔的可靠性较差，但在已经通过客观测验的入选者中进行，可以获得一些客观化测验无法获得的信息，如人际沟通能力、应变能力等。
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《党纪处分条例》规定，在干部选拔任用工作中，违反干部选拔任用规定的，追究主要责任者和其他直接责任人员的责任，情节严重的，给予（)处分。
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操作程序 1 .介绍能力测试的内容 一个人的能力不论是水平差异还是类型差异,都可以通过一定的能力测验方法测定出来,在国外,几乎每一位得到工作的人都会发现,不经过某种能力测验这个选拔程序,就难于谋得合适的职业。随着我国用人体制的改革,能力测验在人员选拔上将越来越受到管理者的重视。 2 .测验题 （） 一直得到许多人的帮助
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乘机旅客的认知心理其中之一是旅客对安检人员的知觉，主要通过安检人员的来获得（）
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在干部选拔任用工作中,违反干部选拔任用规定的,追究主要责任者和其他直接责任人员的责任,情节严重的,给予处分。（第七十三条）（）
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在干部选拔任用工作中,违反干部选拔任用规定的,追究主要责任者和其他直接责任人员的责任,情节严重的,给予（）